浅析如何让人力资源成为人力资本论文

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1、浅析如何让人力资源成为人力资本毕业论文目录序言……………………………………………………………………61.人力资源的概念……………………….…………………..72.人力资本的提出界定…………………………………………...72.1人力资源的重要人力资源的重要性…………………………………………………………….72.2人力资源的作用…………………………………………………………….72.3人力资源的核心…………………………………………………………….8　2.4人力资源的的笔误资本………………………………………………………….83.人力资源和人力资本的的笔误联系…………………..……….8

2、4.人力资源与人力资本的区别………………………………94.1两者所关注的焦点不同……………………………………………………..9　4.2两者的性质不同……………………………………………………………..94.3两者研究的角度不同………………………………………………………..95.我国人力资本的投入的现状人力资源转化为人力资本的制约因素。（下面可以设几个小方面）……………………………...106.人才使用人力资源转化为人力资本的方法策略。（下设几个方面进行论述）…………………………………………………...116.1人才开发…………………………………………………………………….116.

3、1.1人才开发的目的……………………………………………………………116.1.2人才开发的主要方法……………………………………………………………….116.2人才使用…………………………………………………………………….12参考文献………………………………………………………….139引言：对于人的认识乃至管理从历史发展来看是一个不断前进，不断深化的过程。随着这个过程的持续进行，企业人员的管理逐渐由人事管理向人力资源管理和人力资本管理迈进。虽然不同的企业可能由于其所处的行业、发展阶段、规模等因素的不同而导致其对人员的管理可能处于不同的阶段，但从总的趋势来讲，持续成长的企业必然会遵

4、循从人事管理到人力资源管理再到人力资本管理的前进轨迹。在现代经济中，人力资本对企业的影响越来越重要，甚至有时是决定性的。近年来，人力资源已经被称为：“人力资本”。注意排版。91.人力资源的概念人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。如果是摘抄的话，就需要在下面加上注释。下面同理，否则需要转化为自己的语言进行论述。　　通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的

5、生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。　　　基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。关于劳动年龄，排版。由于

6、各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。2.人力资本的提出人力资本（Humancapital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累，亦称“9非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本--------------——人力资

7、本。2.1人力资源的重要是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。论述过于简单，需要展开。2.2人力资源的作用在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。2.3人力资源的核心人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要