毕业论文 浅析如何让人力资源成为人力资本

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1、2012届毕业设计浅析如何让人力资源成为人力资本毕业设计（论文）题目浅析如何让人力资源成为人力资本系别行政管理专业班级学生姓名学号指导教师定稿日期20年月日132012届毕业设计浅析如何让人力资源成为人力资本毕业设计（论文）任务书专业班级行政管理姓名学号指导教师设计（论文）题目浅析如何让人力资源成为人力资本主要研究内容让人力资源成为人力资本人力资源与人力资本的界定；人力资源转换为人力资本的重要意义、制约瓶颈、方法策略。主要技术指标或研究目标研究人力资源和人力资本的不同，让人力资源成为人力资本人力资源与人力资本之差异、人力资源转化为人力资本的制约、途径和方法。基本要求在当今社会，人力资

2、源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。主要参考资料及文献[1]《企业经营战略概论》刘仲康主编武汉大学出版社，1999.12[2]《企业管理咨询》刘仲康主编中国财政经济出版社，2001.1[3]《细节决定成败》汪中求主编新华出版社，2004.10[4]《现代企业管理》杨湘洪主编东南大学出版社，2003.12[5]《管理学基础》单凤儒主编高等教育出版社，2002.9[6]《管理科学基础》吴育华杜纲主编天津大学出版社，2002.9132012届

3、毕业设计浅析如何让人力资源成为人力资本浅析如何让人力资源成为人力资本摘要摘要不是这个位置。在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值加入“本文主要探讨人力资源转化为人力资本的重要意义、制约因素和方法策略。”。关键字：分析招聘使用中间的空格删除。132012届毕业设计浅析如何让人力资源成为人力资本AnalysisonhowtomakethehumanresourcesintohumancapitalAbstract:注意排版。I

4、ntoday'ssociety,humanresourcehasbecomeafashionableandwidelyacceptedterminology,theoriginalMinistryofpersonnelhasbeenrenamedthehumanresourcesdepartment.However,onlythehumanasaresourceisnotenough,shouldalsobeturnedintohumancapital,makeitsitbecomethefortuneoftheenterprise,makingitusefulfortheenter

5、prisewithaconstantvalue,creatingmorevaluefortheenterprises.已经改正Keywords:analysisRecruitmentusing排版132012届毕业设计浅析如何让人力资源成为人力资本目录序言……………………………………………………………………61.人力资源的概念……………………….…………………..72.人力资本的提出界定…………………………………………...72.1人力资源的重要人力资源的重要性…………………………………………………………….72.2人力资源的作用…………………………………………………………….72.

6、3人力资源的核心…………………………………………………………….8　2.4人力资源的的笔误资本………………………………………………………….83.人力资源和人力资本的的笔误联系…………………..……….84.人力资源与人力资本的区别………………………………94.1两者所关注的焦点不同……………………………………………………..9　4.2两者的性质不同……………………………………………………………..94.3两者研究的角度不同………………………………………………………..95.我国人力资本的投入的现状人力资源转化为人力资本的制约因素。（下面可以设几个小方面）……………………………...

7、106.人才使用人力资源转化为人力资本的方法策略。（下设几个方面进行论述）…………………………………………………...116.1人才开发…………………………………………………………………….116.1.1人才开发的目的……………………………………………………………116.1.2人才开发的主要方法……………………………………………………………….116.2人才使用…………………………………………………………………….12参考文献………………………………………