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时间:2018-07-29
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1、行政管理毕业论文-浅析如何让人力资源成为人力资本浅析如何让人力资源成为人力资本摘要:在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值。关键字:分析招聘使用一、资源和资本虽然只有一字之差,但却有着本质的区别。首先,资源是自然形成、未经开发的,而资本却经过精心的开发和筹划,成为企业产生利润的基础。其次,资徜源和资本在使用上考虑的角鳔度完全不同,如果要资源,寸人人都想
2、要最好的,钱越多叻越好,技术越先进越好,人箬越能干越好,但作为资本,毂人们就会更多地考虑投入与龅产出的关系,会在乎成本,敲会考虑利润。第三、提到资源人们多考虑寻求与拥有,仗而提到资本人们会更多地考鼷虑如何使其增值生利,资源是未经开发的资本,资本是开发利用了的资源。1、嗝在人才招募上:如果我们正绺在找工作,我们读十份招聘余广告,会发现可能有一半以包上的内容十分雷同:35岁赊以下,本科以上学历,三年淅以上相关工作经历,能流利a9/9地使用英语等等,难道有这⑶么多公司对人才的需求是一簧样的吗?我曾听一个年长座朋友抱
3、怨过,他工作的公司在招聘时要求能流利地用英素语交流,那时,这个要求很⑴普遍,为了找工作,他在应聘前还真在口语上下了不少功夫,应聘面试时与考官侃⒆侃而谈,顺利过关,结果工扩作快半年了,除了"Hel磔lo"之类的就没说过什么漪英文。还有的公司,招聘话≈务员,要什么:"本科以上汗学历,英语四级以上,能用关于交流。"本不是一个名涸不见经传的公司,从来没有驰做过对外贸易,资源浪费啊舟!也许他们是为了长久之计吧!上述的招聘就是将人期作为资源,只片面地追求好队,不论是否需要,都要求本钾科以上学历,流利的英语等镎,只要别
4、人要求,我就要求耍。这种招聘方式,或者会为マ企业增加不必要的人力成本T,或者成为员工队伍不稳定褐的根源。终将回给企业带来不必要的麻烦。我们可以嘟分析一下,一个人的能力不同,其对薪金和发展前景的こ要求就会不同,一个不太会印讲英语的人和一个能流利地圄进行英语听说读写的人对薪矗酬的期望会有很大差别,同斡样,一个营销专业毕业的大♂专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相嫜同,一个人具备了更多的知ッ识和技能,社会就为他提供樟了更多的工作机会,使其容潦易不稳定,同时,由于他们阮投入了大量成本才成为了较Λ9/9为稀
5、缺的人才,社会提供给寒他的报酬水平也会较高,一锯个企业如果想招募并留住这鲍样的人才,只能按社会标准阉付给他较高的薪酬,这就意味着我们增加了成本。如果,我们将人力看作资本,这梆是我们会很自然地考虑一个Ι问题:我们多付的成本能否埘给我们带来收益?假设一藁个企业只做国内贸易,估计晶在一年之内都不会与国外公侈司打交道,如果招聘时非要搞求良好的英语水平,这对企焦业来说只会带来两种结果:(1)增加工资成本。本来式销售部的工资成本可能是1像5000元/月,由于要满窜足高素质员工的薪金要求,帘使工资成本增加至30000元/月
6、,而增加的150竦00元成本并不给企业带来拢任何价值。这样做不是白白絮浪费吗?(2)造成流动蛙,增加招聘培训成本。如果铬公司不能提供有竞争力的薪酬,招来的员工在了解到他禹们的收入状况后会产生不满昂,然后另谋高就,这样,不澜仅使公司已支出的招聘培训粒费打了水漂,还得不断再去鸥"浪费"招聘培训费用,以维持公司在人才上的高要求妪,而这些增加的成本也不能腥给企业带来价值。2、在人才的使用上:一个公司招瞧募了一个新员工,在招聘时┝其条件完全符合公司要求,诊但试用期结束时,该员工却未能完成公司的工作,因而聆被解聘,这是
7、谁的过错?公吏9/9司?员工?我们很难说这铯完全是一方面的过错,但我轾们知道,对同一个员工来说梨,将其视为资本或视为资源遄会有完全不同的结果。现在让我们来看看孙先生的故事汪。孙先生大学毕业后应聘邙到甲公司做销售员,三个月瘊过后,被炒了鱿鱼,于是,孙先生又来到乙公司,销售愎业绩却很不错,不到一年,就被提升为销售主管,同样一个人,为什么会有如此不同的表现?让我们一起去看看在招聘过后,甲、乙公司哓都做了些什么。孙先生来旅到甲公司后,人力资源部让氧他填写了各种表格,然后,妙就让他到销售部上班。销售锂经理将一摞产
8、品和公司的介昴绍资料给了他,安排他去行滔政部领了笔、本等用具,向状他介绍了部门的其他同事,最后,给他下达了销售指标飙,并让他坐到办公桌旁开始工作。孙先生没有销售经验E,由于拿到的资料是公司发裢给客户的宣传资料,对产品侉的介绍很简单,孙先生对产魅品是什么也不甚了解,只能自己瞎闯,结果三个月过去北了,仍是一头雾水,不要说篾完成销售任务,根本就没开疏张,结果
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