民营企业人力资源管理自学考试论文

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1、民营企业人力资源管理自学考试毕业论文目录一、民营企业人力资源管理相关概念1（一）民营企业概念与特点1（二）人力资源管理的定义及其内容2二、民营企业加强人力资源管理的必要性2（一）人力资源管理的一般作用2（二）民营企业的经营规模和人员规模不断扩大3（三）加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力3（四）人力资源管理能够提高员工的工作绩效4三、民营企业人力资源管理案例分析4（一）A公司创业及发展历史4（二）A公司人力资源管理现状5（三）A公司人力资源管理问题及原因6四、民营企业走出人力资源管理困境的对策9（一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队9（二）内部招聘与外部招聘结合的招聘方式10（三

2、）实施现代人力资源管理方案11（四）民营企业管理资源不足，可实施人事外包13（五）建立富有凝聚力的企业文化13结论15致谢16参考文献1719一、民营企业人力资源管理相关概念（一）民营企业概念与特点所有的非公有制企业均被统称为民营企业。这是现在对民营企业最普遍的定义。但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法：何芳英（2001）认为民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业，而民营经济广义地讲即为各类民营企业的统称，狭义地讲指个体、私营等非公有制企业何芳英.发展民营经济需拓宽民营企业的融资渠道[J].企业技术开发，2004，15(3)：31-34。《民

3、营企业家研究》课题组（2001）认为民营企业一般是指非公有制企业。个体经济属于非公有制经济成份，但个体户称不上是企业，因此狭义的民营企业往往就是指私营企业《浙江民营企业家研究》课题组.浙江民营企业家问题研究[J].嘉兴学院学报，2001，7(5)：25-27。邹家华（2002）认为民营企业是指由非政府投资创办的企业由国有民营和民有民营两部分组成一部分是资产所有权与经营权分离，另一部分为资产所有权归企业或创办者和投资者所有邹家华.中国民营科技促进会[J].中国科技产业，2002，23(6)：56-59。欧阳山尧（2005）认为民营企业是指民间私人投资、经营、享受投资收益和承担经营风险的法人经

4、济实体欧阳山尧.中国民营企业跨国经营论纲[J].湖南商学院学报，2005，17(4)：35－39。华大万（2001）认为所谓民营企业，就是指区别于政府投资的集体企业、私营企业、个体企业、股份合作制企业、乡镇企业，此外，还包括股份制企业中国家不控股的企业，“三资”企业中国家不控股的企业华大万.民营企业：抖落尘埃铸辉煌[J].企业文明，2001，19(7)：67-70。对民营企业的界定国内著名经济学家厉以宁也提出了自己的观点，民营经济是一个相对模糊的概念，各种不同所有制的企业都包括在内。根据目前国内的具体情况，民营企业至少包括以下六类企业：①个体工商户；②个人、家庭或家族所有的企业；③个人、家

5、庭或家族所有制的企业通过改制而形成的股份制企业；④通过国有资产重组而形成的，既有国家投资，又有个人、家庭或家族投资的企业；⑤合伙制企业；⑥由公众集资而建立的企业。基于以上学者的分析，我认为民营企业是指个体、私营企业，自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业。包括个体、私营企业，乡镇企业，三资企业，国有民营、公有私营企业等组成。19当今社会民营企业有着前所未有的社会地位。从我国民营企业成长发展过程来看，呈现出如下特点：①民营企业资本来源于非政府机构和个人；②民营企业融资比较困难；③民营企业多未形成规范的管理体系；④多数民营企业还处于初创期，规模为中小型居多；⑤民营企业多集中在第三产

6、业以及新兴的、高科技产业中；⑥民营企业思想观念上较国营企业更接近于市场经济。（二）人力资源管理的定义及其内容人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理是一个整体系统，由各个人力资源管理环节子系统构成。企业的人力资源管理，首先要制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划。在人力资源管理计划的指导下，接下来的工作是从事工作分析，制定工作描述和工作说明书。根据工作分析，企业要招聘员工并且配置员工。在配置员工，利用人力资源的过程中，企业

7、必须注意规划员工的职业生涯发展，并且把员工的职业生涯发展与组织的发展相匹配，形成互为动力的综合发展途径。在企业与员工互相匹配发展过程中，要不断地相互沟通，解决冲突，消除两者共同发展的障碍，保证过程的顺利进行。当企业的人力资源管理工作进行到一定的阶段，就必须对多层次员工的工作绩效进行评估考核，纠正他们工作中的失误，肯定他们工作中的成绩，并就员工下一阶段的工作达成上下级的共识，以便员工形成下一轮的工作计划。在绩效评估以后，要