人力资源管理自学考试本科_毕业论文

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1、范文范例指导参考湘潭大学自考本科毕业论文考籍号：910712101240专业：人力资源管理姓名：许贤亮指导老师：题目：浅谈员工忠诚度联系地址：湖南株洲石峰区时代电气公寓联系电话：13298568455学习资料整理分享范文范例指导参考目录摘要……………………………………………………………………………………1一、概述………………………………………………………………………………2（一）引言……………………………………………………………………………2（二）员工忠诚度的含义……………………………………………………………2二、员工忠诚度在企业中的

2、作用……………………………………………………3（一）建立人才体系的良性循环……………………………………………………3（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系………………………………………3（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益……………………………………4（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益……………………………………5（五）利于企业长期战略的部署和执行……………………………………………6（六）增强企业核心竞争力…………………………………………………………6（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境……………………………6三、

3、影响企业员工忠诚度的因素……………………………………………………7（一）物质基础——薪酬福利制度…………………………………………………7（二）思想观念的变化………………………………………………………………7（三）企业的管理制度………………………………………………………………7（四）企业的人才激励机制…………………………………………………………8（五）企业文化的建设………………………………………………………………8（六）企业的发展潜力………………………………………………………………8（七）市场化人才的竞争…………………………………………

4、…………………9（八）领导的管理艺术………………………………………………………………9学习资料整理分享范文范例指导参考（九）员工个人因素…………………………………………………………………9四、企业提升员工忠诚度的措施……………………………………………………10（一）完善的薪资福利制度是维持员工忠诚度的物质基础………………………10（二）培养企业员工患难与共的企业价值观………………………………………11（三）建设企业的各项制度，建立长效的用人机制………………………………12（四）科学有效的激励机制是企业提升员工忠诚度的重要手段……………

5、……13（五）加强“以人为本”企业文化的不断建设……………………………………14（六）让员工参与到企业的管理中去，增强员工的“主人翁”意识……………15（七）加强企业管理者与员工的沟通技巧，体现领导的个人魅力………………17（八）企业关注员工的心理变化，并及时做出应对………………………………18五、结束语……………………………………………………………………………20参考文献…………………………………………………………………………21学习资料整理分享范文范例指导参考【摘要】在经济高速发展的条件下，中国企业面临越来越多的挑战，如何提升员工

6、对企业的忠诚度已成为企业不可回避的话题。而员工忠诚度又受到了激励机制和企业文化等一系列因素的影响，针对员工忠诚度降低的问题，我们必须把与员工忠诚度息息相关的环境进行分析研究，系统分析影响员工忠诚度的因素，指出员工忠诚度降低造成的危害，从而找到提升员工对企业的忠诚度的具体方法。【关键词】忠诚度激励机制企业文化【Abstract】Intheeconomicalhighspeeddevelopmentconditions,Chineseenterprisesarefacingmoreandmorechallenges,howtoimprov

7、estaffloyaltytoenterpriseshasbecometheenterprisecannotevasivetopic.Andstaffloyaltybutalsobytheincentivemechanismandenterprisecultureandaseriesoffactors,accordingtothestaffloyaltytoreducetheproblem,wemustputandemployeeloyaltyiscloselyrelatedtotheenvironmenttoconductthean

8、alysisresearch,systemanalysisthefactorsthateffectonemployeeloyalty,employeeloyaltytoreduceharm,inordertofinden