解除劳动合同补偿金怎么计算.docx

《解除劳动合同补偿金怎么计算.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、解除劳动合同补偿金怎么计算一、解除劳动合同补偿金怎么计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2、劳动者违反

2、保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用三、用人单位拖欠或克扣劳动者工资的经济补偿计算方法1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。