劳动合同解除补偿金

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同解除补偿金　　单位解除劳动合同如何赔偿？　　解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

2、工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利

3、开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　5.除用人单

4、位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　7.法律、行政法规规定的其他情形。　　劳动合同解除经济补偿金支付一览表　　劳动和社会保障规章清理情况表　　已废止的劳动和社会保障规章目录　　拟修订的劳动和社会保障规章目录目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　现

5、行有效的劳动和社会保障规章目录　　目录　　摘要··························1关键词·························1引言··························1　　一、劳动合同解除经济补偿金的概念及性质·········1　　劳动合同解除经济补偿金的概念及特征········2　　经济补偿金的性质·················2　　二我国关于劳动合同解除经济补偿金缺陷··········　　劳动合同解除经济补偿金立法上的不足········　　劳动合同解除经济补偿金实际中的困境········目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解

6、，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、我国劳动合同解除经济补偿金的完善··········　　劳动合同解除经济补偿金立法上的完善········　　加强劳动合同解除经济补偿金的司法实践　　结束语·························参考文献························英文翻译························致谢·························承诺书　　毕业论文任务书

7、　　毕业论文开题报告　　毕业论文指导记录表　　毕业论文成绩评定表　　毕业论文成绩评定表　　毕业论文答辩成绩评定表及总成绩表　　1213·······　　劳动合同解除经济补偿金研究　　法律系本0902班周银霞　　指导教师赖文添目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正