提前解除劳动合同,经济补偿金

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划提前解除劳动合同,经济补偿金　　提前解除劳动合同赔偿金，提前解除劳动合同补偿　　1、在劳动合同期内公司单方面解除合同。　　属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。　　2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。　　应再支付1个月工资的代通知金。　　3、劳动合同法第87条规定：　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。　　应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　

2、　4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。　　5、在劳动合同期内公司单方面解除合同。　　属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。　　6、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。　　应再支付1个月工资的代通知金。　　7、劳动合同法第87条规定：　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，

3、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　8、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。　　劳动关系解除补偿金一览表　　付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是

4、指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补

5、助费的百分之百。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同赔偿解除及赔偿金标准　　解除劳动合同必读　　解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利

6、益造成重大损害的;　　4、被依法追究刑事责任的。　　5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单

7、位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(5、6、7必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持

8、和帮助。)　　劳动法劳动合同赔偿金标准　　依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金