物流部管理制度样本.docx

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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。物流管理制度第一章总则第一条物流部是公司实现商品、包装物、宣传促销品等实物资源向销售终端合理配送的功能性、服务性部门。第二条为保障公司在途、库存商品的管理,及时了解公司经营商品的情况及防范风险,特制定本制度。第三条公司从事商品经营的各业务部在销售活动过程中均要严格执行本制度。第二章物流部职能及物流管理范围第一条物流部要保障物流体系运作的高效率,与营销部门紧密协调,对前台网站销售的客户订单进行处理并提供配送服务与监控。第二条保障在途、库存

2、商品的完整性。使商品从入库到销售完毕的过程中,商品质量及实质形态无任何改变,尽量确保商品在存储及运输过程中无损耗。第三条科学合理地进行商品的调配、储存、运输,不断降低运营成本,减少货损。第四条组织商品售后逆向物流过程,辅助协调售后服务。辅助协调营销部做好退/换货、物品缺失等异常情况的处理。第五条物流体系指与商品经营相关的业务活动流程,包括商品的入库、储存、发货、配送、订单查询等相关信息的处理。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。第六条物流管理包括物流过程管理和公司内部物流

3、单据管理。物流过程管理是指对入库商品至销售商品的过程进行全程控制,即对实物的流动过程及其数量、质量进行实时监控;内部物流单据管理是对物流单据的具体要求以及内部流转进行规范。第三章物流部组织架构及岗位描述第一条物流部组织架构图物流经理仓储主物流主仓库管理物流专员第二条岗位职责描述:1、物流经理1)物流管理工作计划与预算的制定、审批与实施。2)物流系统的设计、调整、制度的建立,协助相关部门对商品储存、运输、调配等工作进行管理。3)保障物流部正常运作的同时具产生有高标准、高效率的业绩,对相关业务信息及时

4、向营销部、财务部等接口部门进行反馈与沟通。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。4)对物流仓储工作进行指导和检查。5)掌握发货与库存的动态变化,协助采购部门做好采购订货计划。6)负责物流部员工的管理与考核。2、仓储主管1)对于公司商品的入库、存货、提货过程进行全面的管理,并负有领导职责。2)做到出、入库准确高效,日清日结,保证商品的安全与记录的正确、清晰。3)做好订单处理的协调安排,持续改进操作流程与方法,不断提升库存内运营效率与质量。4)与采购部门对接好入库商品,组织好入

5、库商品的质检工作,保持与相关部门的沟通,确保入库、存库商品的质量。5)熟悉商品摆放原则,快速、高效完成订单分拣工作。6)各项进出库单据的保存与留档。7)完成上级领导安排的其它临时工作。3、配送主管1)了解商品属性,对打包商品的包装安全负责,持续改进包装过程中的流程和安全质量,不断提升工作效率和标准。2)按照公司客户服务标准对客户涉及物流部门的投诉、建议进行处理与跟踪。3)负责第三方物流配送商的开发工作,对配送商服务质量进行资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。考评和筛选。4

6、)收集客户投诉及建议,协助物流部门持续改进操作模式与客户服务手段。5)订单的分单、合单处理,合理有效的控制物流配送成本。6)与仓储协调沟通,保证订单处理及配送的高效率及准确。7)订单配送异常的处理流程设计及实施,保证部门工作的顺利进行和有序开展。8)物流配送成本的核算及运费结算工作,确保财务工作的准确性。9)与第三方物流公司仓储代发货进行及时的跟踪,包括商品发货、包装、时效、到货安全性以及售后服务和仓库盘点工作,确保订单及时有效地发出到客户手里。10)完成上级领导安排的其它临时工作。第三条物流部门

7、岗位设置原则及考核宗旨1、物流部门组织机构按照定岗不定人的原则进行,对主管以下的工作人员采取一人多岗进行分配,如工作量持续增加,导致该人员工作完全饱和,进行增员,岗位剥离,以增加人员利用效率、降低成本。2、对于人员绩效考核指标的设定,只设置岗位操作指标,采取”谁操作、谁负责”的方式对员工进行绩效考核。第四章物流过程管理资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。第一条商品在入库前,商品本身粘贴的标签必须有与采购申请单、销售网站上同样的商品名称、条形码、保质期至等等相关商品信息。第

8、二条商品在入库前,必须经过相关采购人员对质量、规格、数量等商品信息与供货商进行确认后入库存储。对于特殊存储条件的商品需与采购质检人员做好保存要求记录,并按要求进行存储。第三条商品存入仓库后,应及时将商品信息输入到后台管理系统中,使客服人员快速查询到商品库存情况。第四条商品出库,客服或者销售应当出具客户订单,物流人员应严格按照商品发货流程进行操作。第五章内部物流单据管理第一条客服部负责对商品的发运过程进行监督,物流部负责在客户确认收到商品的当天,将商品派送完毕后的信息输入后台数据库中