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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。各级安全生产岗位责任考核奖罚制度第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作,落实各级安全生产岗位责任制度,促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识,堵塞管理漏洞,消除安全隐患,确保生产经营活动的安全。第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。第三条考核办法1、以百分制形式进行考核;2、得分在90分(含90分)以上者为优秀;3、得分在70分(含70分)至89分者为合格;4、得分在70分以下者为不合格;5、每年考核
2、一次,时间为每年12月份。第四条成立考核领导小组1、公司考核领导小组组长:方榕阳副组长:王丰富、曾建业成员:廖朝晖、李春连、陈雅琼2、分公司、项目部应成立以经理为组长,有关部门或人员参加的考核领导小组。第五条考核权限范围1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导;资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理;3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的
3、态度,按照考核标准,对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核,不允许带有思想情绪参加考核,否则,不得参与考核工作。第七条奖罚（一）奖励1、得分在90分以上者,奖励100~500元,可参与评选优秀工作者;2、得分在75~89分者,不奖。（二）处罚1、得分在70~74分者,不罚;2、得分在70分以下者,罚款100~1000元;3、不胜任者,调离原工作岗位,降级任用。附:《各级安全生产岗位责任制考核标准》各级安全生产岗位责任考核标准被考核人:总经理序号考核标准分解分数评分办法资料内容仅供
4、您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。12345认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度建立、健全本单位安全生产责任制、安全生产管理制度、安全技术操作规程保证本单位安全生产投入的有效实施组织员工参加安全生产教育和培训,提高安全意识和安全操作技能建立、健全安全生产监督、检查机构,配备能胜任工作的安全管理人员,并保持人员稳定20根据实际情况酌情扣分未建立的扣20分;未健全的扣201~10分未保证安全生产资金足额投入20的,每个分公司扣2~5分10未认真组织的扣1~5分未建立、健
5、全安全生产监督、10检查机构的扣5~10分;人员素质不高或不稳定的扣2~5分掌握单位安全生产动态,督促、督促检查工作不到位的扣2~56检查本单位的安全生产工作,及10分时消除事故隐患瞒报的扣10分;虚报、迟报的7及时、如实报告生产安全事故10扣5分被考核人:副总经理序号考核标准分解分数评分办法资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。123456认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度组织制定安全生产责任制、安全生产管理制度、安全技术操作规程组织职工安全生产教育培训,
6、不定期举办安全技术知识培训定期组织召开安全生产会议,分析研究安全生产工作动态,提出解决问题的措施组织定期或不定期安全检查,落实安全隐患整改工作,提出防范措施发生生产安全事故及时、如实报告,立即亲临现场组织有关人员20根据实际情况酌情扣分未组织制定的扣20分;不健全20的扣1~10分未组织的扣10分;未认真组织10的扣1~5分每少组织一次扣5分;对各种不20安全因素解决不及时的扣5分每少组织一次扣2分;安全隐患20整改不落实的扣1~10分瞒报的扣10分;虚报、迟报的10扣5分;未及时亲临现场组织抢进
7、行抢救救的扣5分被考核人:总工程师序号考核标准分解分数评分办法资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。1234567审批施工组织设计、专项施工方案和安全生产、环境卫生管理制度主持企业重大项目安全技术和改进劳动条件问题的研究定期组织对安全技术措施实施情况的检查适时组织对职工进行安全生产技术教育和培训,提高安全意识和安全操作技能做好职工的劳动保护工作,组织有关工程技术人员对职工劳动保护进行研究组织对重大项目安全防护设施、大型设备的验收和使用情况的跟踪检查,发现问题及时解决组织领导
8、有关生产安全信息工作和技术总结与发展工作20审核不认真每项扣1~5分20工作不积极、不主动的扣5分10每少组织一次扣2分20每少组织一次扣2分职工劳动保护存在问题的扣101~5分未认真组织的扣5分;解决问题10不及时的扣3分未组织的扣10分;未认真组织10的扣1~5分被考核人:分公司经理序号考核标准分解分数评分办法资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。12345认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、各项规章制度和上级指示保证本单位安全技术措
