总裁经理岗位说明书汇编70.docx

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1、__开发部经理___岗位讲明书岗位名称经理岗位编号RC-KF-001所在部门开发部岗位定员1人直接上级分管副主任直接下级副经理岗位目的组织制定和实施本部门全年工作打算，并保证部门各项业务顺利开展。工作职责工作内容1、研究部全面研究分析人才市场的进展动态和规律，制定门进展方本部门工作定位，业务进展方向。向2、制定工作打算负责组织制定本部门年度工作打算，并监督实施。3、负责团队建设、加强部门团队建设，建立健全本部门各项规章制规范治理度，规范内部治理。4、业务指导和工作对下层人员进行业务指导和工作考核。考核5、其他工作完成分管副主任或主任交办的其他工作。教育背景最

2、低学历：大专岗位资格要求工作经验相关工作经验：3年以上__市场策划与拓展___岗位讲明书岗位名称市场策划与拓展岗位编号RC-KF-002所在部门开发部岗位定员1人直接上级直接下级岗位目的组织制定市场规划、市场策略与业务拓展等工作。工作职责工作内容1、研究部全面研究、分析人才市场的进展动态，收集市场门业务进动态信息；协助部门经理制定部门工作定位，业务进展方向展方向。2、制定具体业务实依照对人才市场业务的研究，设计实施业务开展施方案的具体市场方案；3、负责各针对具体业务的开展，依照进展需要，制定相应项业务的的宣传策略，制作宣传材料，编写广告策划方案。宣传4、业务

3、的拓展依照部门具体情况，开发新业务，拓宽服务项目，3/6完善业务功能。教育背景最低学历：本科岗位资格要求工作经验相关工作经验：2年以上__公关文秘___岗位讲明书岗位名称公关文秘岗位编号RC-KF-003所在部门开发部岗位定员1人直接上级直接下级岗位目的部门业务接待、信息收集、治理租赁人员工作职责工作内容1、信息资依照部门业务开展的需要，收集与部门业务相关料收集和的信息；收集中心下达及外来各类文件，整理、分类、整理归档，便于查阅。2、接待来负责上级领导、兄弟单位的接待工作；同时接待宾、来访前来洽谈业务的客户，安排客户洽谈业务的时刻。客户3、负责日负责部门日常

4、事务治理工作，如：部门办公用品常事务工配备、报刊杂志的治理及临时性的工作。作4、人才租赁人员建按单位分，对租赁人员进行分类，建立租赁人员5/6档5、租赁人员保险、福利、待遇治理6、协调租赁人员与租赁单位关系岗位资格要求档案，便于治理。负责与租赁单位和财务对接，为租赁人员及时购买各类保险，按时计算、发放租赁人员待遇。确保租赁人员合法权益得到保障，同时也更好地维护单位的切身利益。处理好租赁人员同租赁单位之间的关系，加强同两者的沟通，真正起到桥梁作用，保证工作的顺利开展。教育背景最低学历：大专工作经验相关工作经验1年