公司员工的员工手册.docx

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1、公司员工的员工手册“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。下面是小编给大家带来的员工手册范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司员工的员工手册(一)全体教职工：为了共同的目标，我们走进了长宁区新实验幼儿园，成为这个大家庭中的一员。我们愿为幼儿园的发展努力工作;愿为幼儿的发展尽心尽责，愿为自身的发展不断学习。我们以此手册为准则，更好的树立新实验人的形象，展现新实验人的风采，让我们携手共勉吧!关于幼儿园——我们必须了

2、解的一、幼儿园的办园理念：办园理念：乐慧(即孩子通过上幼儿园获得快乐和智慧;教师有智慧地教育孩子，享受与孩子共同成长的快乐。)办园目标：孩子成长的乐园、教师成长的学园、家长成长的艺园。培养目标：善运动、会合作、好探究、乐表达。二、园长的管理理念：承认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓励教师表达的多样性，相信所有的教师都能行。三、幼儿园的课程课程的理念：关注日常生活，构建可能生活，提升生命质量。课程的内容：运动、生活、游戏、学习。其中学习活动以主题的方式来进行。选用的教材：上海市二期课程教材幼儿

3、园教师参考用书作为教师——我们必须做到的一、xx市教育系统师德“三不准”的规定对于违反《xx市教育系统师德“三不准”的规定》之一者，要予以劝诫、警示或处分。1.不准利用课余时间强制或变相强制学生参加有偿补课等活动，自觉抵制有偿家教。2.不准对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害和其他侮辱学生人格尊严的行为。3.不准以任何方式，利用职务之便接受学生、家长给予的现金、礼品等实物和旅游、娱乐等服务。二、xx区幼儿园教师师德守则1.全面观测国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责和权利。2.热爱幼儿

4、教育事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。3.尊重儿童的个性发展，培养良好品行，注重幼儿实践及创新能力的培养，促进幼儿全面发展。4.崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。5.尊重学生家长，认真听取家长的意见和建议，积极宣传科学的育儿方法，提高家长家庭教育能力。6.尊重保育员的工作成果，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和谐的工作环境。7.热爱本职工作、忠于职守，发生突发事件，应坚守岗位，主动应对，妥善处理。8.廉洁奉公，自觉

5、抵制有偿家教，拒收家长赠送的礼金、礼物。9.衣着整洁得体，语言规范文明、态度和蔼可亲，举止大方有礼。作为教职工——我们必须遵守的一、上下班制度1.教职工上下班从双流路380号进入幼儿园，自行车停在指定的车棚里，自备车停在周边的小区里。2.教职工来园后主动签到。写清姓名、来园时间等，每人一格;外出、培训、请假调休要在签到本上注明外出时间、去向;看病则要将挂号单贴在签到本上。3.教职工上班时间行政上班时间：8：00——17：00，(11：45——13：00午餐、午休)财务及全天空班教师的上班时间参考行政上

6、班时间。教师上班时间早班：7：30——16：00(11：45——13：00午餐午休)(冬季根据实际情况调整)晚班：8：30——17：00(10：45——11：30午餐午休)保健上班时间早班：7：00——15：30(10：45——11：30午餐午休)中班：8：00——16：30(10：45——11：30午餐午休)注：所标注的时间为到达本职工作岗位的时间。二、请假制度1.上班时间调休、外出办公事、请假、早退、看病等必须事先向园长请假，离园时在签到本上写明离园时间和去向。2.如遇突发事件，事先无法当面请假，

7、可来电请假，但要得到园方准假才能离开岗位。3.如请事假，应事先向园方提出申请，园方同意后方可离开岗位。请事假要扣结构工资和年终奖励。4.病假者须将病假单交给园长。病假同样要扣除结构工资和年终奖励。如连续病假必须在最后一天去医院看病。5.看病一般不影响工作与学习(急诊例外)为原则，工作时间看病后要将挂号单附在签到纸上。依看病次数累积适当扣除结构工资及奖励。附：各类我们会碰到的假1.事假：因重要事情急办可请事假。须由园长审批方可准假。2.病假：因病不能坚持工作，应凭医院病假证明请病假。3.婚假：请婚假应提

8、前十天向园长提出。婚假三天，晚婚者可增加七天，累计十天。4.探亲假：享受对象只限其父母或配偶户口在外省市的在职教职工。教职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期三十天。未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。学校教职工应该在寒暑假内探亲，不能既享受寒暑假又另加探亲假。5.丧假：教职工凡直系亲属(父、母、配偶、子女)死亡的给丧假三天;配偶的双亲有死亡者，可给丧假1-3天;若丧者在外地，可酌情延长