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1、公司员工管理手册模板12020年4月19日文档仅供参考员工手册第一部分公司的经营理念客户:客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺;员工:员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现;产品:产品不断创新是公司发展的轨迹;质量:产品质量及服务质量是公司发展的生命线;品牌:品牌是公司产品及服务的一面明镜;市场:寻找、开拓最适合我们的市场,力争取得最高占有率;管理:管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化;口号:创新、求是。第二部分人事政策员工招聘和录用:1、招聘和录用条件:根据本公司特点,
2、按工作能力、业务水平、敬业精神择优录22020年4月19日文档仅供参考用。所招员工须经过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。2、招聘程序:根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。(1)人事部经过各大院校及人才中心或其它渠道,为部门经理提供初步人选的各类人才资料;(2)部门经理参考人才资料确定面试人员;(3)人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理;(4)总经理汇总各方面意见确定试用人员;(5)人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。3、招聘人员要求:(1)技术人员高级技术人员:博士或高级职称。对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验;中
3、级技术人员:硕士或中级职称以上。有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验;一般技术人员:有电子信息、计算机专业本科以上学历。32020年4月19日文档仅供参考(2)管理类人员经理:管理或电子类专业院校本科以上。在大型计算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心;市场人员:电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力;财务人员:财经类大学本科。熟悉会计电算化;文秘人员:文科类大学本科。具备办公管理经验三年以上,协调能力强;质管人员:熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量管理工作经验。4、报到手续:经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠彩照6张;学历证书、当
4、地户口须持户口薄、身份证及以上相关的复印件到人事部报到。办理就职手续。(1)试用:新进员工试用期为一个月,转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三个月,试用期满后由员工本人申请,部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,再由人事部报总经理审核批复;(2)转正及合同签订:42020年4月19日文档仅供参考转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行;(3)离职:员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿,离职前须与公司结清各项手续);(4)辞职:试用期过之后,职员辞职需提前通知公司,到
5、职日期结算工资,但不结算任何福利;(5)自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利;(6)解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整,无法胜任本职和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同,届时结算工资及福利;(7)开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失,52020年4月19日文档仅供参考即予开除除名,计薪到除名日止。5、内部调动:(1)原则:公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动;(2)程序:员工填写<员工内部调动申请>;本部门及用人部门经理审批;人事部报总经理批准。6、晋升:(1)依据业
6、绩突出,并具有进一步发展潜力及奉献精神;(2)程序:由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准,发文任命。由人事部备案,通知各部门。7、培训:(1)培训政策:培训是一种人力资源的投资,公司将培训机会更多地给予工作表现出众,具有较62020年4月19日
