第十一章 收益分配和股利政策.ppt

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1、第十二章收益分配和股利政策第一节收益分配第二节股利及其形式第三节股利政策理论和股利政策第四节股票股利和股票分割1苏州大学商学院会计系从广义上讲，收益分配包括销售收入取得以后的成本的补偿、税收的支付以及税后利润的分配等问题。从狭义上讲，收益分配是指企业将其净盈余（税后利润）分配给投资者的过程，又称利润分配。收益分配的好坏直接影响着企业与各方面的经济关系，关系到企业的前途和发展。第一节收益分配2苏州大学商学院会计系一、利润分配的原则遵守国家法律，履行企业的社会责任要处理好分配与积累的关系，增强企业活力企业分配要适

2、当考虑员工利益，提高各方面的积极性实行“三公”原则，一视同仁地对待所有投资者坚持以丰补歉，保持稳定的分红比例3苏州大学商学院会计系二、利润分配的程序1、支付罚没损失、迟纳金2、弥补以前年度亏损3、提取法定盈余公积金4、提取公益金5、分配优先股股利6、提取任意盈余公积（当股东大会批准）5、向企业所有者分配利润4苏州大学商学院会计系（一）支付罚没损失、迟纳金税法规定，不得用罚没损失、税收迟纳金扣减应纳税所得会计处理方法：平时核算：记入“营业外支出”借：营业外支出贷：银行存款借：本年利润贷：营业外支出计算应纳税所得

3、时予以调整，加入到利润中，增加应纳税所得，据以计算应纳所得税。5苏州大学商学院会计系（二）弥补亏损税前弥补税后弥补——五年为分界6苏州大学商学院会计系（三）提取（法定）盈余公积比例：税后利润的10％当法定盈余公积≥50％注册资本，可不再提取用途：1、弥补亏损2、转增资本3、分配股利（超过注册资本的25％的部分）效果：直接增加了企业的自有资金，扩大了再生产。7苏州大学商学院会计系（四）提取公益金公益金的性质——属于盈余公积的一种，用于职工集体福利设施集体福利基金和职工福利基金集体福利基金职工福利基金来源不同税后

4、利润进入成本计提基础和比率税后利润的5%工资总额的14%用途不同用于职工集体福利设施用于职工医疗、困难补助等性质不同所有者权益负债清算时处置不同归所有者先还给职工8苏州大学商学院会计系（五）向所有者分配利润注意区分不同性质的企业中外合作经营企业→按协议规定办理股份制企业→先优先股，后普通股注意：若需提取任意盈余公积，应先提取，再分配股利。9苏州大学商学院会计系三、利润分配的制约因素(一)法律的制约因素1.纳税和补亏的规定2.利润分配的内容、程序及比例的规定3.利润分配形式的规定中外外合作企业：现金（广义）、实

5、物股份制企业：股票股利、现金股利4.资本保全的规定一般，不得将投入资本用于分配，“实收资本”的帐面余额不得减少10苏州大学商学院会计系(二)合同的制约因素1、合作经营协议规定的利润支付方式、时间等2、重大贷款、债券发行→债权人及管理当局要求对利润分配比例作限制等3、优先股条款→要求保留一定的未分配利润到下年，以保证下年优先股的权益11苏州大学商学院会计系(三)现金供应量的制约因素现金供应量不足时，利润分配受限制现金不足的原因1、应收款未收回，利润仅为帐面数2、以权益法核算投资收益时，被投资企业的利润并未如数以

6、现金收取。应对措施：1、只在现有现金范围内分配→股东不满意2、贷款用于分配→不利企业形象，增加财务费用3、分配股票股利→需股东大会及管理当局批准12苏州大学商学院会计系一、股利的性质股利是指公司分发给股东的投资报酬。股利，就其性质而言，是公司历年实现的累积盈余中的一部分。按照西方国家的有关法律规定，股利只能从公司历年累积盈余中支付。这就意味着，财务会计账面上保有累积盈余是股利支付的前提。有些国家或地区也允许将超面值缴入资本(资本公积)列为可供股东分配的内容。但相当于普通股股票面额或设定价值的股本是不能作为股利

7、分派给股东的。这是“资本保全”原则的核心内容之一。第二节股利及其形式13苏州大学商学院会计系二、股利支付形式1.现金股利——指以现金支付的股利。特点：方便，过程简单；股东欢迎。经常采用不利：现金流出企业，减少现金条件：有足够的现金2.财产股利——指以现金以外的其他财产支付的股利支付手段：有价证券、产品、库存商品（税法上视同销售）14苏州大学商学院会计系3.负债股利——指以公司负债的方式支付股利支付手段：公司应付票据、公司发行的债券4.股票股利：以增发的股票作为股利的支付5.清算股利——清算股利实质上不是一般意

8、义上的股利分派，而是公司发还原股东投入资本的一部分或全部。公司宣布分派清算股利，可能是因为缩减经营规模而压缩资本数额，也可能使公司解散结束经营。清算股利不是对留存收益的分配，而是股东缴入资本的发还。15苏州大学商学院会计系我国股利支付主要形式：股票股利——主要形式现金股利——补充手段股票股利分配的的条件满足利润分配的条件满足股票发行的条件16苏州大学商学院会计系利润分配方面的条件：可发放股票股利≤可