饭店员工劳动合同通用版.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………饭店员工劳动合同通用版甲方:__________________________________  注册地址:______________________________ 经营地址:_______________________________   乙 方:___________________________________ﻫ 性别:____________________________________

2、 ﻫ 居民身份证号码:_________________________ 或者其他有效证件名称:__________________证件号码:_______________________________ﻫ  在甲方工作起始时间:________年____月____日   家庭住址:________________________________XX编码:________________________________ 签订日期:________年____月____日  根据《中华人民共和国劳动合同法

3、》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: ﻫ  第一条合同期限ﻫ  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____个月。ﻫ 第二条 工作内容和规章制度ﻫ  (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。  ﻫ(二)乙方应按甲方的要求,入职后交元的押金(离职时见押金单退还

4、)ﻫ  第三条工作时间和休息休假ﻫ ﻫ(一)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假以本店规章制度执行。ﻫﻫ第四条劳动报酬  ﻫ(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为________元月。ﻫ ﻫ(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式:1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效 工资组成。基本(固定)工资为________元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定. ﻫ  (三)甲方应

5、以货币形式按月支付乙方工资.ﻫ (四)合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。ﻫ  第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订  ﻫ(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:ﻫ 1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;ﻫ 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;   3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;ﻫ  ﻫ4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; ﻫ2/2……………………………………………………………最

6、新合同推荐…………………………………………………5。法律、法规规定的其他情形。   (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同ﻫ1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;   2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;  ﻫ3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; ﻫ ﻫ4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;ﻫﻫ5。被依法追究刑事责任的。ﻫ   ﻫ(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前____日以书面形式通知乙方:ﻫ1

7、.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:ﻫ  ﻫ1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; ﻫ第六条其他约定条款  ﻫ(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的

8、损失,应由乙方全额承担.ﻫ (2)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行. ﻫ  ﻫ(3)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。   ﻫ(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密 进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密

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