通用建筑工地劳动合同.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………通用建筑工地劳动合同劳动合同甲方　法定代表人(主要负责人）或委托代理人　注册地址经营地址　　乙方性别　居民身份证号码　或者其他有效证件名称　证件号码　　在甲方工作起始时间__＿_＿___年_＿_＿月__＿_日　家庭住址XX编码　　在临居住地址　ＸＸ编码　户口所在地　省（市）　区（县)　街道(乡镇）　签订日期：＿＿＿＿____年____月____日　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规　规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同，并承诺

2、共同遵守：　　　ﻫ第一条合同类型和期限　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　（一)固定期限，自＿__＿＿___年___＿月____日起至＿__＿____年___＿月＿___日止,共＿_＿__个月，劳动合同证明。　ﻫ(二）其中试用期自____＿___年____月_＿__日起至___＿__＿＿年____月_＿__日止，共　个月.　ﻫ（三）乙方应在_＿______年____月___＿日前到岗.　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动　合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使

3、约定了,该约定也无效。　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便　解除合同,法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。　第二条工作内容和工作地点　ﻫ（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。　ﻫ（二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营

4、需要调整劳动者工作岗位"等条款,不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式,因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效.　　　第三条工作时间和休息休假　　ﻫ（一)乙方实行以下第种工时制。　　ﻫ1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过６0小时。　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排.　　(二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　（注：加班加点工资标准应按国家相

5、关规定明示于合同中。)　　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日　和本单位规定休假制度。　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　　ﻫ第四条劳动保护和劳动条件　　ﻫ（一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动　　安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。　　(三）甲方应当建立、健全职业病4/4……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………防

6、治责任制度,加强对职业病防治的管理，提高职业病防　　治水平。　注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款.　　　ﻫ第五条　劳动报酬　　ﻫ（一)乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　ﻫ（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：　　１、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成.基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。ﻫ2、计件工资。甲方应制定科学合理的

7、劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式.具体约定如下:　(三)甲方（甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_＿__日，合同范本《劳动合同证明》。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准.　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定.“甲方指定　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。　“＿＿__日”比正常发薪时间延后____日，规避有时合理期间晚发工资的情况。(四）合同期内，甲方