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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………通用版不定期劳动合同模板甲方全称:法定代表人：联系电话:乙方姓名:身份证件号:实际居住地:联系电话：风险提示:企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价:一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过＿___＿___年未签劳动合同，企业就得多支付员工1１个月的工资.二是,如果未签订劳动合同期限超出_______＿年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没
2、有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同,并承诺共同遵守：ﻫ一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致,采取下列第____＿_＿_种形式确定劳动合同期限：ﻫ（一）固定期限：自＿_＿__＿_＿年____月__＿＿日起至＿____＿＿_年＿___月_＿__日止。其中试用期自________年__＿_月____日起至________年＿___月_＿__日止。（二）无固定期限:自____
3、____年＿＿＿_月____日起。其中试用期自_____＿_＿年____月____日起至________年____月＿＿__日止。（三)以完成一定工作任务为期限：自__＿____＿年____月_＿__日起至＿______时止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:ﻫ1、劳动合同期限三个月以上不满__＿____＿年的，试用期不得超过一个月；ﻫ2、劳动合同期限__＿__＿__年以上不满______＿_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限＿_＿___＿＿年以上的，试用期不得超过六个月.违反
4、以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点ﻫ(一）工作内容:甲方安排乙方在_______________岗位从事_＿__＿＿_________＿工作.甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准.(二)工作地点：ﻫ（三）乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）工作时间:乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作＿＿_____小
5、时,每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准。(二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资，或按规定安排补休.(三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放),乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（一）乙方实行月薪制,每月为_＿＿_＿__元，具体办法按照甲方依法
6、制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。3/3……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………(二）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月＿__＿＿__元（实行年薪制的每月预付工资为_＿__＿__元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行.ﻫ（三）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为＿_＿_____元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90％以上的劳动者在法定工作时间内
7、能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。ﻫ（四）乙方实行其他工资分配形式:甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。ﻫ五、社会保险风险提示:缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价.ﻫ(一）自劳
8、动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方
