解除劳动合同通知书标准范本.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………解除劳动合同通知书标准范本职工）：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限:＿___＿_＿＿年＿___月____日至＿_＿_＿__＿年＿＿_＿月___＿日)。解除您的理由是:　1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出,拒不改正的；因《劳动合

2、同法》ﻫ第二十六条第一款ﻫ第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。ﻫ2、非过失性解除患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.3、经济性裁员依照企业　破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客

3、观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于_＿______年__＿_月____日解除。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满___＿_＿__年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满＿＿_____＿年的，按__＿＿____年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　ﻫ劳动者月工资高于用人单位所在___＿市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_＿＿_＿___年。您需

4、要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____＿＿_＿年＿_＿＿月____日；计_＿＿__元；ﻫ2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于＿__＿月工资的经济补偿金，计___＿_元.ﻫ(２)公司不需要支付经济补偿金.您需要办理以下交接手续：1、＿_____＿＿__________＿___________＿___＿_；　2、______＿_______＿＿__________＿＿____＿＿__;以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续.本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。　　　　　　　　

5、　　　　　　公司：_＿__＿_＿＿年＿__＿月____日1/1