资源描述：
《标准企业劳动合同范文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………标准企业劳动合同范文甲方： 注册地址: 经营地址: 乙方:性别: 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称:证件号码： 在甲方工作起始时间：__＿___＿_年____月____日 家庭住址： ﻫXＸ编码: 在临居住地址:ＸX编码： 户口所在地 省(市）区（县)街道（乡镇): 签订日期：________年__＿＿月＿__＿日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一
2、条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一）固定期限,自___＿___＿年__＿_月_＿__日起至＿＿＿_＿___年_＿_＿月__＿_日止，共___＿_个月。 （二)其中试用期 自＿___＿＿_＿年＿___月__＿_日起至_＿＿_____年_＿__月_＿__日止，共 个月。 ﻫ（三）乙方应在_＿______年_＿_＿月____日前到岗。 第二条工作内容和工作地点 (一）根据甲方工作需要,乙方同意从事 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 ﻫ（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 ﻫ第三条 工
3、作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过10小时,平均每周工作时间不得超过80小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 ﻫ(二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。） （三）乙方依法享受国家规定的 节假日和本单位规定休假制度. 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定)工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为绩效 工资根据乙方的业绩考核情况核定. ﻫ（二）乙方试用期满后，甲方应
4、根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式: ﻫ1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定)工资和绩效工资组成。基本(固定）工资为月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定. ﻫ2、钟点工工资形式。具体约定如下： __＿__＿_________＿_＿_＿_＿＿_____＿_＿_____＿___＿_＿_____＿____＿______＿＿＿_＿＿_。ﻫ（三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的 最低工资标准. （
5、四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。ﻫ第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： ﻫ１．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；ﻫ2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3/3……………………………………………………………最新合同推荐………………………………………………… ４．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本
6、合同： １．在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3。严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的； ﻫ４．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出，拒不改正的; 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ﻫ6．被依法追究刑事责任的. ﻫ(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； ﻫ2．乙方不能胜任工作,经
7、过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； ﻫ3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; （四）有下列情形之一的,乙方可以解除此合同： ﻫ1．甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2。甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 第六条、其他约定条款 ﻫ(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。 （２）乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但
8、不限于劳动
