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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………新版固定期限劳动合同模板编号： 甲方：乙方:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和其他法律、法规,甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。 ﻫ第一条合同期限 乙方试用期为( ）个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商,签订劳动合同.劳动合同期限为( ）年,自______＿_年___＿月___＿日起至_＿___＿__年＿___月____日止。 第二条 工作内容 １、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事（)工作,乙方应按甲方要求,按时完成规定的工作数量，
2、达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理(具体指标和要求按《岗位工作标准》）。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。 ﻫ3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。 ﻫ第三条 劳动报酬、社会保险、福利待遇 ﻫ1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资（）元月，当月的工资在下月的１5-____日前以货币的形式向乙方支付.甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于当地府规定的最低工资标准。2、乙方的年休
3、假、婚 丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止）劳动合同时乙方经济补偿金的发放,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行.ﻫ3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。ﻫ4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。 ﻫ5、甲、乙双方必须依法参加当地府规定的法定社会保险（养老保险、 失业保险 、医疗保险 ）,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视情况而定），其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移
4、手续。 ﻫ第四条劳动条件和劳动保护 1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生 教育,防止劳动过程中的事故，减少职业危害。ﻫ2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。３、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资. ﻫ４、乙方享有国家规定的法定假日. 第五条劳动纪律ﻫ1、甲方根据国家的有关法律、法规,规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩. ﻫ2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，
5、服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、 版权 和其他知识产权 归甲方所有，乙方无权进行商业处理。ﻫ4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等. 3/3……………………………………………………………最新合同推荐………………………………………………… ﻫ5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。 ﻫ第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；严
6、重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。 ﻫ2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。 ﻫ３、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。 4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件： (1）应提前30天以书面形式通知甲方
7、； （2)必须经甲方批准同意； (3）结算清单。 5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的,按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。 ﻫ6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续，在视同延续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。 ﻫ7、甲方应当在解除或者终止劳
