实用固定期限劳动合同.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………实用固定期限劳动合同合同编号：__＿____＿_　　甲方（用人单位）名称：　＿______＿＿地址:＿＿_＿_＿__＿　性质:___＿_____　　法定代表人（委托代理人):______＿__乙方（劳动者)姓名：__＿_____＿性别：＿________　出生年月:＿___＿_＿＿_　　家庭住址：_________　　居民身份证号码：＿___＿＿＿__　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列

2、条款。　　一、合同类型和期限　ﻫ第一条甲、乙双方选择以下第___＿_____种形式确定本合同期限:ﻫ（一)有固定期限:自_＿__＿_＿_年__＿＿月_＿__日起至________年____月＿___日止。　ﻫ（二)无固定期限:自____＿__＿年月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。　ﻫ（三)以完成一定的工作（任务）为期限。自_＿__＿___年_＿_＿月____日至工作（任务)完成时即行终止。其中试用期　自__＿__＿＿_年___＿月＿＿__日至_＿＿＿____年____月____日止,期限为_＿_＿＿___＿天。　　ﻫ二、工作内容　　　第二条根据甲方工作需要

3、,乙方同意从事_________岗位(工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种）。　ﻫ第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　三、工作时间和休息休假　ﻫ第四条　乙方实行_________工时制。　　ﻫ（一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　（二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超

4、过８小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　(三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　ﻫ第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　　ﻫ四、劳动保护和劳动条件ﻫ第七条　甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　第八条　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的　教育和培训。　　ﻫ第九条乙方有权拒

5、绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。　　　五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为＿＿__＿____元月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80％）。　第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第___＿__＿＿_种工资形式：　ﻫ(一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、__＿＿__＿__、_＿_＿__＿__、_＿＿_＿_＿＿_；其标准分别为__＿___＿＿＿元月、___＿__＿__元月、_＿____＿__元月、＿__＿_____元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位

6、变动，按新的工资标准确定。　5/5……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………ﻫ(二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为＿_____＿_＿。　（三)其他工资形式.具体约定可在本合同第__＿___＿__条中明确.　　　第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__＿_日，不得克扣或　无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关　最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资1５0%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资20０%的工资

7、报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资3０0%的工资报酬。　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地　失业保险　标准支付乙方停工生活费。　　ﻫ第十五条　甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为＿__＿____＿元.　第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　ﻫ六