实用固定期限劳动合同.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………实用固定期限劳动合同合同编号:_________  甲方(用人单位)名称: _________地址:_________ 性质:_________  法定代表人(委托代理人):_________乙方(劳动者)姓名:_________性别:_________ 出生年月:_________  家庭住址:_________  居民身份证号码:_________  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列

2、条款。  一、合同类型和期限 ﻫ第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限:ﻫ(一)有固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。 ﻫ(二)无固定期限:自________年月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 ﻫ(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自________年____月____日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期 自________年____月____日至________年____月____日止,期限为_________天。  ﻫ二、工作内容   第二条根据甲方工作需要

3、,乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 ﻫ第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。  三、工作时间和休息休假 ﻫ第四条 乙方实行_________工时制。  ﻫ(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超

4、过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 ﻫ第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。   ﻫ四、劳动保护和劳动条件ﻫ第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育和培训。  ﻫ第九条乙方有权拒

5、绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。   五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为_________元月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。 第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_________种工资形式: ﻫ(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位

6、变动,按新的工资标准确定。 5/5……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………ﻫ(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为_________。 (三)其他工资形式.具体约定可在本合同第_________条中明确.   第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日,不得克扣或 无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关 最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资

7、报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。  第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地 失业保险 标准支付乙方停工生活费。  ﻫ第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为_________元. 第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。  ﻫ六

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