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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………实用固定期限劳动合同样书甲方: 乙方: 身份证 号码： 甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为 劳动合同制员工.双方根据平等、自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务,并共同遵守履行. ﻫ一、合同期限 本合同自_______＿年_＿__月_＿__日起生效。 ﻫ1。合同有效期限自_＿______年＿_＿_月____日至___＿____年_＿__月___＿日止,共__ ___＿____年
2、。ﻫ二、工作岗位 ﻫ１.甲方安排乙方从事 岗位工作。 ﻫ2．乙方同意甲方的工作安排，并按合同规定履行本岗位职责。 三、工作时间 ﻫ1.甲方实行每天８小时工作制，每周工作６天，每月休假４天,具体休息日为每周星期日.特殊情况须听从公司临时调整。 ﻫ2。甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3.乙方如有正当理由，经过书面申请由办公室批准，可请事假。未经批准无故缺勤的,视为旷工。请事假期间,不发放工资。 四、劳动报酬 甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资 标准的规定，制定本
3、公司工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。1.甲方按公司现行工资制度,每月3号支付乙方工资，乙方月标准工资为元(办公室人员)、任务底薪为 元，须完成元(市场员工）.甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整. 2．甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,按照“按劳分配”的原则，结合乙方所担任的职位、岗位技能高低、工作责任大小等情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 ﻫ3.乙方岗位工资、奖金、提成、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放；法定假日按国家规定 放假，并计发工资;公司因特殊情况临时需要让员工
4、放假时,不计工资。 ﻫ４。乙方在公司岗位合同期，享有公司年终销售利润总额的___＿％分红.（于每年__＿＿月__＿＿日止）。 5、乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方视其情况对乙方予以奖励。 6、公司根据员工每月工作表现，以绩效考核制度为依据进行考核，考核奖金根据公司经营情况确定。 五、劳动纪律及奖惩 ﻫ１、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。2、乙方应遵守国家的法律法规。 3．乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被公司除名、开除的，本合同自行解除. 六、劳动合同的变更
5、、解除ﻫ１、本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续签合同。 ２、如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字（盖章）。 3、如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合 4、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除合同。 2/2……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………5、
6、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同： ﻫ(1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； ﻫ（2）乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；ﻫ(３）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； ﻫ（4)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作 的； ﻫ（5)甲方因生产经营变化,企业调整而多余的员工； ﻫ(６)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作. ﻫ６、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：ﻫ(1）经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体
7、健康的； (２）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;ﻫ（３）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；（４)乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的; 7、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任.具体赔偿金额由非违约方,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。 ﻫ七、违约责任 (一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 ﻫ
8、（二）当事人一方故意违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 八、劳动争议 1.甲乙双方履行本合同和因辞
