实用版劳动合同范文.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………实用版劳动合同范文甲方：乙方:　性别:＿_____＿_年龄:年＿__＿月_＿_＿日出生　居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法　》的规定，甲、乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　ﻫ一、劳动合同期限　　ﻫ１、本合同期限为_＿_＿_＿__年____月＿___日起，至________年____月_＿__日止，合同期满聘用关系自然终止。　　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、本合同期满后，任何一方认为不

2、再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　二、工作内容　、乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。　　ﻫ2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。（乙方　养老保险、医疗保险　自己购买）　3、乙方必须保证自己具有相应岗位必备的资格。　　三、工作时间　乙方工作时间　至ﻫ，每个月休息天，　端午节休息天，　中秋节ﻫ天,春节　休息　ﻫ天，合同签订后，一个月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本月工资。　四、劳动报酬、甲方有权根据乙方从事的岗位以及服务站的经济效益情

3、况，确定乙方的工资分配.　　ﻫ2、乙方确保完成规定的工作任务前提下,甲方每月_＿__日以货币形式足额支付乙方工资,月工资标准为ﻫ元，加处方提成%。　　五、劳动纪律　　、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产,遵守职业道德；　２、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分,直至解除本合同。　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订　、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。　　2、乙方有下列情形之一的,甲

4、方可以解除聘用合同。　ﻫ（1)聘用后被证明不符合聘用条件的；　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3)故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的；　　ﻫ(4)严重失职,营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的;　（5）被依法追究刑事责任的。　　ﻫ（6）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　(7)乙方不履行聘用合同的。　　七、违约责任　、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守　商业秘密事项，对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。　　ﻫ

5、八、　劳动争议处理　、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_＿__日内向____市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的，可以向人民　法院提起诉讼。　　2/2……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。　　本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后立即生效。　甲方：乙方（签字）:身份证号：代表（签字）　签约时间：_

6、_______年____月＿___日签约时间：___＿____年　_＿＿＿月　_＿__日2/2