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时间:2021-03-22
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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………实用版劳动合同范文甲方:乙方: 性别:________年龄:年____月____日出生 居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法 》的规定,甲、乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 ﻫ一、劳动合同期限 ﻫ1、本合同期限为________年____月____日起,至________年____月____日止,合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不
2、再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 二、工作内容 、乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。 ﻫ2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。(乙方 养老保险、医疗保险 自己购买) 3、乙方必须保证自己具有相应岗位必备的资格。 三、工作时间 乙方工作时间 至ﻫ,每个月休息天, 端午节休息天, 中秋节ﻫ天,春节 休息 ﻫ天,合同签订后,一个月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班,甲方有权扣除本月工资。 四、劳动报酬、甲方有权根据乙方从事的岗位以及服务站的经济效益情
3、况,确定乙方的工资分配. ﻫ2、乙方确保完成规定的工作任务前提下,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,月工资标准为ﻫ元,加处方提成%。 五、劳动纪律 、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱护甲方的财产,遵守职业道德; 2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、乙方有下列情形之一的,甲
4、方可以解除聘用合同。 ﻫ(1)聘用后被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的; ﻫ(4)严重失职,营私舞弊,给甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 ﻫ(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (7)乙方不履行聘用合同的。 七、违约责任 、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守 商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。 ﻫ
5、八、 劳动争议处理 、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以协商解决;协商不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起____日内向____市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的,可以向人民 法院提起诉讼。 2/2……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………2、本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后立即生效。 甲方:乙方(签字):身份证号:代表(签字) 签约时间:_
6、_______年____月____日签约时间:________年 ____月 ____日2/2
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