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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………实用版短期劳动合同模板甲方: 法定代表人或委托代理人： 通讯地址: 乙方（姓名）：ﻫ性别:出生年月：ﻫ文化程度：身份证号码： ﻫ家庭住址（现居住地址）： 联系方式：户籍地址：甲X双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国 劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度,遵循公平、平等、自愿、协商一致诚实信用的原则,一致同意订立劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并
2、确认合同为解决劳动争议时的依据. ﻫ第一条 合同的类型与期限 1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。 ２、有固定期限，自______＿_年___＿月_＿__日起至__＿_＿__＿年＿___月___＿日止，其中试用期 为元月,至＿_＿___＿_年_＿_＿月____日止。 ﻫ第二条 工作内容与工作地点 １。甲方聘用乙方从事商业零售工作ﻫ2。乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售. ３。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作,对所有经营商品及用具负保管责任，未经甲方
3、书面允许，乙方不得在其他单位兼职。 ﻫ4．甲方因工作需要,应依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，安排乙方工作岗位及其工作报酬。 ﻫ第三条ﻫ工作时间与休息时间 １、乙方所在岗位执行综合计算工时制 ﻫ２、劳动工时，甲方按《劳动法》规定,结合经营需要，经当地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，(按商场惯例实行轮班制)工作时间每周不超过４0小时. 3、甲方可以根据工作需要,安排乙方的工作时间、班次进行调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法
4、权益.4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第四条 规章制度与劳动纪律 ﻫ1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。 ﻫ2、甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。 3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的 商业秘密和知识产权 . ﻫ４、乙方应自觉遵守国家__＿_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作
5、规程，服从管理，按时完成工作任务.5、如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密。 第五条 劳动报酬 ﻫ１、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬,甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。 ﻫ2、 甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的 最低工资 标准。 ﻫ３、甲方向乙方支付试用期间工资ﻫ元月，试用期满继续保持劳动关系的,乙方月工资为ﻫ元月，月销售提成按销售含量百分之提成计发,促销活动或特殊情况可做相应调整。 ﻫ4、甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作
6、的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资. 3/3……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………5、甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠 。 ﻫ第六条社会保险和福利待遇 ﻫ1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤 、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲Ｘ双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 ﻫ２、甲方按规定发放的有关福利待遇. 3、甲方按规定给予乙方享受婚假 、 丧假 、产假、年休
7、假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资. ﻫ4、年休假公司有统一安排的，原则上按照公司安排的休假方式。5、不愿参加社会保险的，视为终止劳动合同. 第七条劳动合同的变更、解除和终止 （一）、符合下列情况之一的,甲方可以 解除合同 ： ﻫ1、无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗的； ﻫ2、乙方被追究刑事责任的; ﻫ３、工作失职,对甲方经济利益造成重大损失的； ﻫ4、乙方与他人建立劳动关系的 5、客观情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的; ﻫ6、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的
8、： ７、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的。 (二)、符合下列情况之一的,乙方可以解除合同： ﻫ1、在试用期内的; 2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ﻫ3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的,克扣或无故拖欠工资的; ﻫ4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体
