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《公司劳动合同标准样书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………公司劳动合同标准样书劳合字(____＿___年）第号 用人单位：（以下简称甲方） 公司地址： 受用 人：(以下简称乙方） 受用人身份证号： 甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则,招聘乙方为甲方的劳动合同 制员工，依据《中华人民共和国 劳动法》,为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下： ﻫ第一条合同期限 ﻫ1、合同期限为___＿＿___年,自年＿_＿＿月日至年＿__＿月____日止，其中试用期为个月，自年_＿＿
2、＿月日至______＿＿年____月____日止. 2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新签订合同。 第二条工作时间 ﻫ1、甲方实行国家的以下第种工作制度：A。标准工作制,即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。B.不定时工作制。 Ｃ。综合计算工时工作制。 第三条工作内容及工作条件 1、甲方根据企业经营工作需要,安排乙方从事工作。乙方确认工作责任后,必须服从甲方的工作安排. ﻫ２、乙方需按照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。 ﻫ3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训,乙方应接受公司教育 培训考核. ﻫ4、甲
3、方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,提供符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品,保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。 ﻫ5、根据乙方的能力及表现,甲方可变更乙方的工作,乙方有权反映本人意见的权利,但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。 第四条劳动报酬 1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，确定乙方月基本工资为人民币 元（大写：).其余福利发放按公司规定及经营状况确定。 ﻫ２、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时,根据按劳分配为主的原则，调整乙方的工资额。3、甲方每月____日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇
4、特殊情况可适当推迟几天,乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资 个人所得税 由甲方代扣代缴. 第五条劳动保险、福利待遇 ﻫ1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因公负伤,其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行.2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和____市相关规定办理。 第六条 规章制度 ﻫ1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。 ﻫ２、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉,严守商业机密。 ３、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩规定给予乙方批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。 ﻫ第七条劳动合同终
5、止 条件 １、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止.劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。 ２、有下列情况之一,双方均可无条件解除劳动合同： (１）经由双方协商同意终止。 2/2……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………（2)遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。 ﻫ3、有下列情况之一，甲方可解除劳动合同: ﻫ（1）在试用期内,证实乙方不符合甲方录用条件时. （２）严重违反劳动纪律或公司规章制度时。 （3）严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。 （4)乙方
6、违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。ﻫ４、有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同,但应提供前三十天书面通知乙方： （1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。 ﻫ(２)乙方无法胜任劳动合同约定这工作,经培训或调整工作岗位后仍不能适应所有工作时。 （3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。 ﻫ（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 ﻫ5、有下列情况之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同: (1)在试用期内的；ﻫ(2)甲方未按照劳动合同约
7、定支付劳务报酬或提供劳动条件时；ﻫ6、双方要求解除劳动合同时,应当提前３０天书面通知对方,方可办理 解除合同 的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的乙方除外。 ﻫ第八条因本劳动合同发生劳动争议时,应当先自行协商调解；调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。 ﻫ第九条因本劳动合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规执行。 第十条 本劳动合同一式两份，甲
