人力资源管理】劳动合同.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………【人力资源管理】劳动合同劳动合同                                    编号:【律师提示】：  编号主要是为了便于用人单位管理。另外合同要至少留存到员工离职后两年。在劳动新法下，有必要为每个员工单独建立档案。甲方(用人单位)：法定代表人：                       负责人：联系电话：                           联系地址：                                乙方（劳动者）:性别:     

2、         民族：         文化程度:身份证件名称：                     证件号码：         23/23……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………户籍地址：                         邮政编码：居住地址:                         邮政编码：通讯地址：                         邮政编码：固定电话：           手机：             电子邮箱：紧急联系人：                      联系方式

3、：本单位起始工作年限:【律师提示】: 1、　上述信息如有虚假,可主张欺诈；2、通讯地址作为接收文书地址；3、起始工作年限有意义。作为计算工龄,年休假,经济补偿金等的依据。23/23……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………４、雇佣外国人需其有外国人在华就业许可证，否则为非法用工，会面临　行政处罚；５、文化程度等信息如有虚假,可以作为欺诈主张　合同无效.当然,这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见　劳动合同法第二十六条的规定;6　、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的依据。　7　、经注册的分支机构可以作为用人单位

4、签订劳动合同。未注册的，只能经单位授权签订。 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限经乙方提出，双方协商同意按以下第     　方式确定本合同期限：(一）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从      年      月    日至法定或约定的解除(终止）合同的条件出现时止。其中试用期从     年    月23/23……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………     日至      年    月    　日止。（二)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从       年    月     日至 

5、     年      月  日止。其中试用期从     　年   月  日至      年   　月  日止。　(三)本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从    　年     月     　日起到　          完成之日止。任务完成以        　为标志。　【律师提示】1、注意试用期约定勿违法，否则将直接引发多赔偿一份工资的法律责任。２23/23……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………、期限要根据员工的可替换性进行合理选择，并非越短越好。期限太短的坏处是：A试用期也短，不利于考察员工；Ｂ劳动合同很快到期，很

6、快面临是否续签的抉择，一旦决定续签，就等于已经签订了无固定期限劳动合同，因为按劳动合同法第十四条,企业实际上只有一次选择是否续签的机会。可替换性的岗位，期限可以短一些，技术含量高的岗位,期限应该长一些。第一次用工时，推荐采用三年以上九年以下期限。这样试用期可以约定为六个月，有充分的时间可以考察员工。注意，现在不能说是用工期限越短越好了。３、在符合签订无固定期限劳动合同时要签订无固定期限劳动合同，否则将引发双倍工资　的赔偿责任，除非是在合同上标明经乙方提出签订固定期限劳动合同。在我们所提供的范本上，一般已经表明系由乙方提出,双方同意选择下列期限的劳动合同，这样应该可以规避误签固定期限劳

7、动合同而赔偿双倍工资的风险.4、我们推荐尽量使用以完成一定任务为期限的劳动合同。它的坏处有二：A没有试用期；B不适用所有岗位。它的好处也有两点:A如果项目结束时间不确定时,以完成一定任务为期限较灵活,比如建筑行业　，甚至物业管理行业(什么时候退出小区可能是未知之数）；B连续订立多次也不会形成签订无固定期限劳动合同的条件。那么什么岗位适合这种合同?一、项目型的岗位，即完成某个项目或任务而设置的岗位；二、可以量化的岗位，如销售，可以约定以完成多少销售量为期限。