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时间:2021-03-22
《人力资源管理】劳动合同.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………【人力资源管理】劳动合同劳动合同 编号:【律师提示】: 编号主要是为了便于用人单位管理。另外合同要至少留存到员工离职后两年。在劳动新法下,有必要为每个员工单独建立档案。甲方(用人单位):法定代表人: 负责人:联系电话: 联系地址: 乙方(劳动者):性别:
2、 民族: 文化程度:身份证件名称: 证件号码: 23/23……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………户籍地址: 邮政编码:居住地址: 邮政编码:通讯地址: 邮政编码:固定电话: 手机: 电子邮箱:紧急联系人: 联系方式
3、:本单位起始工作年限:【律师提示】: 1、 上述信息如有虚假,可主张欺诈;2、通讯地址作为接收文书地址;3、起始工作年限有意义。作为计算工龄,年休假,经济补偿金等的依据。23/23……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………4、雇佣外国人需其有外国人在华就业许可证,否则为非法用工,会面临 行政处罚;5、文化程度等信息如有虚假,可以作为欺诈主张 合同无效.当然,这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见 劳动合同法第二十六条的规定;6 、通信地址很重要,可以作为将来向员工送达有关通知的依据。 7 、经注册的分支机构可以作为用人单位
4、签订劳动合同。未注册的,只能经单位授权签订。 甲乙双方经平等自愿协商,订立本劳动合同,供双方共同遵守。一、劳动合同期限经乙方提出,双方协商同意按以下第 方式确定本合同期限:(一)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月23/23……………………………………………………………最新合同推荐………………………………………………… 日至 年 月 日止。(二)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至
5、 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 (三)本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起到 完成之日止。任务完成以 为标志。 【律师提示】1、注意试用期约定勿违法,否则将直接引发多赔偿一份工资的法律责任。223/23……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………、期限要根据员工的可替换性进行合理选择,并非越短越好。期限太短的坏处是:A试用期也短,不利于考察员工;B劳动合同很快到期,很
6、快面临是否续签的抉择,一旦决定续签,就等于已经签订了无固定期限劳动合同,因为按劳动合同法第十四条,企业实际上只有一次选择是否续签的机会。可替换性的岗位,期限可以短一些,技术含量高的岗位,期限应该长一些。第一次用工时,推荐采用三年以上九年以下期限。这样试用期可以约定为六个月,有充分的时间可以考察员工。注意,现在不能说是用工期限越短越好了。3、在符合签订无固定期限劳动合同时要签订无固定期限劳动合同,否则将引发双倍工资 的赔偿责任,除非是在合同上标明经乙方提出签订固定期限劳动合同。在我们所提供的范本上,一般已经表明系由乙方提出,双方同意选择下列期限的劳动合同,这样应该可以规避误签固定期限劳
7、动合同而赔偿双倍工资的风险.4、我们推荐尽量使用以完成一定任务为期限的劳动合同。它的坏处有二:A没有试用期;B不适用所有岗位。它的好处也有两点:A如果项目结束时间不确定时,以完成一定任务为期限较灵活,比如建筑行业 ,甚至物业管理行业(什么时候退出小区可能是未知之数);B连续订立多次也不会形成签订无固定期限劳动合同的条件。那么什么岗位适合这种合同?一、项目型的岗位,即完成某个项目或任务而设置的岗位;二、可以量化的岗位,如销售,可以约定以完成多少销售量为期限。
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