水利工程检测管理问题及对策.doc

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1、水利工程检测管理问题及对策摘要：目前，许多水利工程在检测工作当中，出现了许多管理问题，主要体现在管理体制、人力组织、工作准备方面，此类问题导致水利工程检测结果的可靠性不足，不利于水利工程检测行业的发展。文章为了提高水利工程检测行业的可靠性，将对该行业中的问题进行分析，并提出相关的改善对策。关键词：水利工程；检测；策略水利工程检测工作因为管理原因的影响，导致该检测成果质量出现一系列问题，例如，管理体制不全面、专业水平不足等，这些问题会导致工程检测工作质量下降，遗漏工程当中的安全隐患，所以如何提高水利工程的管理水平，增强水利工程检测工作

2、的质量，是现代水利工程检测单位应当重视的问题。1水利工程检测行业概述水利工程检测是针对水利工程建筑质量进行检测的一项工作，通过此项工作可以排除工程当中的质量问题、安全隐患等，所以对于水利工程建设而言，此项工作具有重大的现实意义。现代水利工程检测工作主要采用人机结合模式，针对水利工程的建筑质量、功能运行、设计规范等多个方面进行检测，最终对工程整体的质量进行评估。水利工程检测工作现场如图1所示。2实例概况某水利工程建设完毕之后，为了确保工程质量，要求相关单位对工程进行检测，检测内容主要包括：工程主体检测、沉降检测、功能检测、成本检测检。

3、（1）工程主体检测。针对工程的应力分布、强度、稳定性进行检测。（2）沉降检测。针对工程沉降规模、形式进行检测，尤其针对不规则沉降现象。（3）功能检测。针对工程功能系统运作状态进行检测。（4）成本检测。针对工程工程量与资金投入进行检测。本次检测工作分为两次，因在初步检测完毕后，实例工程进入了实际应用，但是发现了与检测结果不符的问题，因此需要进行第二次复测，复测结果显示良好。本文将针对初次检测工作中的问题进行分析，图2实例检测工程例图。3实例水利工程检测管理中的常见问题4学海无涯3.1水利工程检测专业检测人员不足。因水利工程检测行业并不

4、属于“热门”行业，所以实例检测单位专业人才相对缺乏，并且实例检测单位为了企业发展，降低了人才招收的标准，导致大量专业水平不足的人员进入检测工作当中。此类人员在工作当中，时常会出现工作态度不佳、容易出现工作失误等问题，工作职能无法完整展现，影响了企业的信誉度[1]。3.2水利工程检测准备工作不足。合格的水利工程检测工作必须在正式工作之前，做足相应的准备工作，例如，设备检查、工程设计图纸审核等，但实例水利工程检测工作中，因为管理、人工等方面的原因影响，导致部分人员出现“有规不依”的工作行为，没有完成相应的准备工作，导致水利工程检测工作质

5、量受到影响[2]。3.3水利工程检测服务意识不足。因为没有相关的工作规范，实例水利工程检测人员的服务意识存在缺陷，导致水利工程检测结果的不足。分析来看，水利工程检测人员对于自身工作的理解不够深刻，在工作当中难以体现优质服务，不利于实例检测单位的的发展。此外，因服务意识的不足，导致该检测的发展受到不利影响[3]。3.4水利工程检测对工程成本重视度不足。水利工程建设质量并不仅体现于工程建设质量，工程建设的成本投入同样是质量检测当中重要体现。但实例水利工程检测人员在进行检测工作时，更多的侧重于工程建设质量，而对成本投入检测则存在一定程度上

6、的轻视，例如，对工程的节能性、功能性问题没有充分的评估，不但影响了检测结果的完整性，还导致水利工程建设经济效益无法得到保障。3.5水利工程检测工作管理制度不足。在检测工作当中，实例检测单位因为管理制度的不足，出现了许多有规不依的不规范工作行为，导致检测结果的可靠性下降。造成此现象的原因在于：我国现行的管理规范并不完善，导致许多管理规范都受到了地域市场的影响，出现了指标水平不统一的现象。4针对水利工程检测行业问题的改善策略4学海无涯4.1水利工程检测专业人员培训。针对专业检测人员不足的问题，现代水利工程检测单位应当采取培训的方式来进行

7、改善，培训首先需要重视培训内容，内容中需要包括先进管理观念、先进检测技术等，此外，在培训人员方面，为了给培训提供便捷性，实例检测单位需要选择专业水平相对较高的人员进行培养，因为如果人员专业水平过低，会导致培训成本过大，同时还会延长培训的时间。4.2加强水利工程检测企业对准备工作的重视。应当通过管理规范，要求相关工作人员在正式工作之前进行准备工作统筹，准备完毕之后需要以报表的形式上交给管理层，管理层需要对此确认并将其保存，当之后的工作当中出现了因准备工作不足而导致的问题时，则根据报表追查责任人，之后评估问题的负面影响程度，采取相应的处

8、罚措施。4.3水利检测工程单位服务意识提高。为了改善服务意识不足的问题，水利工程检测单位首先需在完善的管理体制之下，针对水利工程检测行业的费用收取、工作标准等重新进行规划，以此维持行业市场的平衡，促进检测单位的市场竞争力提高。其次，应