员工晋升等级制度.docx

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1、企业员工晋升等级制度第一章总则一、为形成稳定的工作团队，维护公司新老员工的利益，保证公司的长远发展，特定本制度。二、等级薪酬制度体系适用对象包括公司各级职能部门中以常规性门店的员工三、等级工资制的薪酬构成：1、基本工资（按照原有的基本工资标准进行发放）(1)、根据原有的基本标准进行发放2、绩效工资（根据额定的业绩目标*实际完成业绩额）（1）、按照中心总业绩的比例进行挂钩（2）、根据部门制定的业绩进行挂钩（3）、根据个人业绩目标制定进行挂钩（4）、每月3日前上报本月中心、部门、个人绩效考核标准3、等级工资（按照当月评定级别标准进行级别发放）（1）、根据等级知识条例进行等级评比和考核（2

2、）、月等级考核表进行半年平均月的考核评比4、奖金工资（根据每月提成业绩奖金进行发放）（1）、根据业绩的正常比例5、福利与保险（试用期后，正常缴纳）6、单项奖励计划（根据特定项目进行标准评估，由各店自行安排）(1)、项目的补助和活动的补助由各个店长进行申报审批完成7、岗位工资（管理层进行岗位补贴）四、员工薪酬的等级评价员工薪酬等级的评定不是由某个人评定的，而是自己努力工作的结果。通过自己的工作表现和上司、同事、下属以及客户（公司内部不同部门的人员关系也是一种客户关系）的评价所得出的结果而评定的。而且给自己做评价的人员也是员工在这些关系范围内自己选择的1、新员工进入公司的试用期工资按照所

3、属工作系列的最低等级工资标准执行，使用期限由所属工作性质、应聘岗位以及应聘谈判所决定。2、新员工试用期过后进行工作评价考核，由人事部会同直接主管、高级主管、校长室单个成员、同事组成评价小组进行考核。考核结果决定员工去留以及薪酬等级。3、享受等级薪酬的员工每半年可以进行一次申请工作等级评价4、享受等级薪酬的员工考核标准为申请前一个周期内的月平准分数第二章、等级薪酬管理办法一、等级薪酬制划分1到10级，每月进行表格评比，见附表。二、等级工资共10个系列，见附表。三、每一岗位人员的薪酬等级划定根据工作评价结果进行评定。具体评价见附表。四、等级制各岗位人员的实得工资额根据考核等级的结果得出，

4、连续两个月平均值低于80分，将会下降1个级别，连续三个月平均值低于80分，将会下降2个级别。五、工资系数的调整，主要根据公司人事部门的战略需求确定，以保证公司内不同岗位薪资收入水平符合内部的公平和外部竞争的需要。六、工资调整系数与考核等级无关。七、等级考核成绩为该员工半年考核成绩的综合平均分，评分名称为下表考核名称A、卓越B、优秀C、良好D、称职E、基本称职F、不称职考核分数91---10081---9071---8066---7061---6560分及以下八、等级薪酬体系中个系列所对应的薪等空间是固定的（根据工作评价结果最终确定），不存在无限制的晋级和晋等空间。九、享受工资等级制度

5、的员工，加班工资按国家规定执行。十、有关病事假等薪资参照公司考勤制度执行，法定假日按基本工资核发。第三章等级评比资格等级具备能力具体内容一级专业知识和技能在专业的人员指导下可以单独进行自己部门工作开展解决问题在有经验的人的指导下可以对自己工作中遇到的问题进行安排和处理人际关系遵守员工行为规范制定等级条件试用期两个月，并且转入正式岗位二级专业知识和技能掌握自己本职工作的标准流程，独立进行工作开展解决问题独立执行主管的要求工作，并且能按照流程标准进行数据统计以及完成结果的展示团队管理执行到底、服从管理、合作共赢人际关系遵守员工行为规范，愿意相互协助，互相帮助等级条件正式工作岗位满6个月以

6、上人员三级专业知识和技能1、精通本职工作的流程标准以及工作方法2、有属于自己的特长标准营运知识知晓本职位在工作中的重要性，并且积极开展解决问题1、高效率执行工作标准和流程2、明确、规范按照上级主管的要求进行工作开展3、独立处理工作中遇到的特定人员团队管理完成的协助或者指导一级二级人员的工作开展人际关系遵守员工行为规范，了解客户服务商务礼仪等级条件正式工作岗位满6个月，并且对公司有基础贡献四级专业知识和技能领悟自己本职工作的专业知识，并且加以工作中的开展对本职工作进行全面的开展和了解，规范和实施营运知识知晓团队中相互协助的关系解决问题1、独立按照流程与规范处理本领域的事务工作2、改进特

7、定流程中各环节的工作方法，提高工作效率团队管理管理过基础团队开展或者特定项目组的工作开展人际关系处理和协助处理对内对外的事务等级条件工作岗位满12个月，并且对公司有基础贡献曾经单月业绩超过5W五级专业知识和技能熟悉工作中的专业知识，并且协助1—4级别的专业知识开展独立整理和计划出理论知识的重点性营运知识知晓本人应该对团队需要做出的贡献解决问题独立完成本职工作的各种事务，并且解决事务中遇到各项问题团队管理管理过基础团队开展或者对以上级别人员进行指导工作开展人