欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:57737833
大小:11.50 KB
页数:1页
时间:2020-09-02
《员工晋升等级制度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、员工晋升制度一、晋升制度目的 为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、内容 公司可以根据工作需要,对员工的职位进行必要的调整,员工也可以根据本人的意愿申请职位晋升。1、员工晋升分为二种类型(1)职位晋升、薪资晋升(2)职位不变、薪资晋升3、员工晋升的形式分为定期或不定期 (1)定期:公司每年根据公司的营业情况,有年底进行统一晋升员工。(2)不定期:在年度工作中
2、,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。(3)试用期员工,在试用期间,工作表现优秀者,试用期满进行晋升。4、员工晋升依据5、(1)实习生晋升:工作岗位3个月,严格遵守公司规章制度,无不良职业记录;能够按时、按质完成上级交代的工作;与团队同事相处融洽。经总经理评定考核,通过者将晋升为“初级平面设计师”、“初级策划师”,薪金待遇提升一个档位。(2)初级职位晋升:工作岗位6个月(不含试用期工作时间),经部门经理评定工作表现优秀。晋升“平面设计师”、“策划师”,薪金待遇提升一个档位。
此文档下载收益归作者所有