人力资本核算(整理).ppt

《人力资本核算(整理).ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、著名经济学家布鲁墨特曾指出：“在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话，‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产’。但是翻过这一页信函之后，人们会问，作为公司最重要和最宝贵的人力资本，为什么没有反映在报表之中，它们究竟是增加了还是减少了？”主要内容框架图人力资本核算的基本问题一人力资本核算的基本内容（人力资本成本核算，人力资本价值核算）教育和培训成本医疗保健成本人力资源迁移成本收集价格和收入信息的成本二人力资本核算的理论基础人力资源会计定义：把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。显著特征：1）人力资源被视为“第一资源”，是

2、可以用价值计量的资源。2）人力资源投资是长期创造企业价值的源泉，不再作为当期费用处理，而是作为资产予以资本化。3）人力资源的所有者也有参与分配的权利。4）货币作为主要计量单位，但也采用一些非货币计量单位。劳动力产权理论包括财产的所有权，占有权，支配权，使用权，收益权和处置权。契约理论是为节约交易费用而由要素所有者共同签订的一份合约。（三种结果）柯布—道格拉斯生产函数一般形式：其中：Q表示产量；L和K分别表示劳动和资本的投入量；A，和表示三个参数。三人力资本核算的原则类推原则时效性原则简明科学原则权责发生制原则稳健性原则四人力资源核算的意义克服了传统会

3、计中的缺陷为社会提供更为全面和有效的信息促进企业建立人力资本效率机制为科技发展和我国的对外经济交往提供帮助五人力资本核算的困境成因分析以及对策成因：对人力资本核算的认识不到位核算的理论尚未定型缺少法律制度的保障运行环境不成熟对策：转换思维，跳出人力资本核算研究的怪圈因时制宜，重视人力资本核算信息的披露因地制宜，循序渐进推行人力资本核算人力资本成本核算一人力资本成本的构成（一）取得人力资本的支出（原始成本）（二）维护人力资本的支出（使用成本）（三）开发人力资本的支出（追加成本）（四）发展人力资本支出（安置成本，流动成本，机会成本，沉没成本，重置成本）二

4、人力资本成本核算方法（一）历史成本法取得成本的核算（招募，选拔，录用，安置）开发成本的核算（上岗前教育，岗位培训，脱产培训）使用成本的核算（企业在使用员工过程中发生的成本）（二）重置成本核算模型取得成本，开发成本的核算同历史成本一样遣散成本的核算（补偿成本，空职成本（三）机会成本核算模型是以员工离职，消极怠慢等情况使企业蒙受的经济损失为依据进行计量的方法。主要适用于一些拥有专业技术能力的重要员工，而对于一般员工不适用。）四人力资本成本核算的作用和局限性作用：提供的会计信息更符合配比原则，更重要提供了有关人力资本取得，开发，保护，补偿等会计信息。局限性

5、：没有突破传统会计的框架；没有对人的能力和产出价值进行计量；没能明确人力资本的所有权归属，而只是将花费在人力资本上的支出资本化为一项单独的资产，因而不能从根本上调动劳动者的积极性。人力资本价值核算一人力资本价值的划分（一）补偿价值（或交换价值）和剩余价值（二）个体价值和群体价值（三）基本价值和变动价值（四）货币性价值和非货币性价值二个体人力资本价值核算方法（一）个体人力资本价值核算的货币计量方法1.未来工资报酬折现法模型其中：表示年龄为n的职工的人力资本价值；表示职工预期第t年的薪金所得；r表示适用该职工的收益折现率；T表示职工的退休年龄。2.调整后

6、的未来工资报酬折现模式其中：V表示个体人力资本价值；表示劳动者的预定或实际报酬；t表示时间；g表示劳动者报酬增长率；n表示劳动者服务的期限；a表示效率系数。其中：为企业第t年投资报酬率；为行业第t年投资报酬率；为权重。3.随机报酬价值模型其中：V表示人力资本的价值；表示第i种状态下预期服务的货币表现；表示职工处于职务下的概率；m表示职工职位状态数；n表示时期数；r表示贴现率。4.经济价值法其中：V表示人力资本的价值；表示第t年的收益；r表示折现率；表示第t年人力资本的投资率；T表示人力资本价值的计算年限。5.定额工时法（1）预测企业未来若干年内实现人

7、力资本价值的折现额其中：x表示基年的V+M的实现总额；r表示V+M平均的递增比例；t表示预计的年限；q表示折现率。（2）预测未来t年内人力资本个人价值其中：G表示企业在未来t年的预计定额工资总额；表示i个人在未来t年内预计完成的定额工时。（3）预测人力资本个人投资价值率其中：表示企业对i个人的投资总额；可从个人账户上查到；表示企业对人力资本在今后t年的平均增长率。6.内部竞争法(赫奇曼和琼斯提出，认为只有稀有的人力资源才有价值，有各部门投标竞价来确认，最高竞价为员工的价值）7.未来净资产折现法（将人力资本群体的必要劳动和剩余劳动所创造的价值进行折现来

8、计算）其中：GV表示人力资本群体价值；T表示该人力资本群体价值的计量期限；和分别表示在第t年该人力资本群体的