论木桶效应在管理实践中的应用.doc

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1、论木桶效应在管理实践中的应用管理是一门科学,也是一门艺术。在人们的管理活动中,产生了许多有趣且运用广泛的管理命题,我们称之为效应或定律,其中,木桶效应是最为人所知的效应之一。——引子木桶效应,又称水桶原理,短板理论或水桶短板管理理论,其英文名为Bucketseffect或CannikinLaw,最早由美国管理学家彼得提出。木桶效应的核心内容为:一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容,“水桶理论”还有两个推论:其一,只有桶壁上的所有木板都足够高,那水桶才能盛满水。其二,只要这个水桶里有一块不够高度,水桶里的水就

2、不可能是满的。组成木桶的木板如果长短不齐,那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板,而是取决于最短的那一块木板,从管理学角度来说,就是构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。从这个角度上看,管理者便需要在管理过程中注意协调组织,不致于出现短板。而当短板出现后,则应着力于补上这块短板,使整个组织处于均衡,才能使企业的发展不受限于此短板。知名高新技术企业巨人集团正是由于资金这块短板,最后陷入危机。巨人企业最初在史玉柱的带领下,创造了年发展速度达500%的发展神话,其在在全国各地成立了38家全资子公司,实现销售额3百亿元,利税4600万元,成

3、为中国极具实力的计算机企业。在此之后,巨人在寻找新市场时瞄准了房地产这块领域,决心建造宏伟的巨人科技大厦,这在房地产行业刚刚起步的当时,绝对是个创举,但可惜的是,在大厦建造过程中,由于资金这块短板,巨人大厦没能续写传奇,最终轰然倒塌,巨人集团终因财务状况不良而陷入了破产的危机之中。可见再高再大再结实的木桶,一旦出现短板而没有好好解决短板的问题,最终只能以失败告终。在企业的管理运作中,短板的出现应该是管理者极力避免的问题。但是,当短板已然出现,当出现的短板已无法补长时,作为管理者应该怎么办呢?是不是只能眼睁睁看着企业因一块短板而全盘崩溃呢?答案是否定的。首先,当木桶中的

4、水因短板而不断流出时,试着使木桶倾斜,只要你找到一个合理的倾斜度,木桶中的水便不会再流出,便能尽量减少水的流失。同样的,作为一个管理者,在企业中出现的短板已无法弥补时,应该找到方法合理协调所有资源,或者转个方向,让短板不再显得那么短,便能尽可能地减少。其次,既然有短板的出现,则必然有相对的长板,这长板便可成为企业的核心竞争力。一个优秀的管理者,应懂得如何扬长避短,在竞争中,在企业的发展中,充分发挥自己的优势,淡化自己的弱点,才能在竞争中占据一定的优势地位。短板是企业发展的一大束缚,但如果能巧妙运用“短板”,同样可以推动企业的发展。苹果公司的每一代产品功能都很强大,可以

5、说是引领着数码界的潮流,在市场上都有很好的口碑,但是其总是有些细小却明显的不足,比如蓝牙,内存扩展等普通手机都有的功能,它却没有,这引起了许多用户的质疑,可以说是苹果产品的“短板”。但正是这些“短板”,让苹果的产品有着不断进步的空间,于是,每当新一代产品补上一个十分简单的功能时,却能让用户对其感到相当满意。尽善尽美的事物是不存在的,如果管理者能合理运用“短板”,“短板”同样可能成为企业的制胜之宝。木桶效应在管理中的应用有许多形式,但最重要的一点,便是管理者要积极探索与发现,积极思考,才能在实际管理中运用得当。附木桶原理逆定理当然,还有一个反木桶原理:木桶最长的一根木板

6、决定了其特色与优势,在一个小范围内成为制高点;对组织而言,凭借其鲜明的特色,就能跳出大集团的游戏规则,独树一帜建立自己的王国。在扬长避短中,把你的业绩建立在自己的优势资源上更合理一些。按照德鲁克(Drucker)的话说,就是“Buildyourperformanceonstrength,notweakness”。木桶原理的八种演变演变一:一个水桶的储水量,还取决于水桶的直径大小  每个企业都是不同的一个水桶,因此,水桶的大小也不可能完全一致。直径大的水桶,其储水量自然要大于其它水桶。也就是说,一个企业在进入市场之初,他的起步也是不完全一样的,有的基础扎实,有的基础局促

7、,有的资源面广,有的资源面窄,这都对企业的最初的发展起到关键的作用。演变二:在每块木板都相同的情况下,水桶的储水量还取决于水桶的形状  学过物理的人都知道,在周长相同的条件下,圆形的面积大于方形的面积。因此圆形水桶是所有形状的水桶中储水量最大的,它强调组织结构的运作协调性和向心力,围绕一个圆心,形成一个最适合自己的圆。  因此,从做企业来说,企业的每一块资源都要围绕一个核心,每一个部门都要围绕这个核心目标而用力,作为总经理来说,偏颇任何一个部门都会对水桶的最后储水量带来影响。  有一句话说得好,结构决定力量,结构也决定着水桶储水量。演变三:水桶的最终

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