宽带薪酬在人力资源管理的作用.doc

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1、宽带薪酬在人力资源管理的作用摘要：企业单位的薪酬体系作为生产经营活动以及人力资源管理工作中关键的组成成分，宽带薪酬作为近些年来企业单位对传统薪酬体系以及人力资源管理的一种创新模式，与传统的职位等级薪酬体系制度相比较之下，其优点较为显著。宽带薪酬体系在传统的薪酬体系之上进行了较大的革新和优化，有效地拓宽了企业单位工作人员的职业生涯道路，重视绩效导向，真正地展现出以人为本的管理思想与原则，具有较强的激励作用。对此，本文将主要探究宽带薪酬的概念、宽带薪酬激励作用具有的意义、宽带薪酬的设计理念、宽带薪酬在人力资源

2、管理中具备的激励作用以及创新宽带薪酬在人力资源管理中激励作用的有效途径。关键词：宽带薪酬；人力资源管理；激励作用目前，我国处于按劳分配的体系制度之下，薪酬作为员工在付出劳动之后应有的回报，作为家庭生活以及个人生活的经济来源关键途径。合理、公正、公平的薪酬能够给国民带来较强的幸福感，具有较强的激励作用，促使其能够积极地投身于工作之中。所以，一个企业单位的薪酬体系制度，作为人力资源管理以及生产经营各项活动的关键组成成分。宽带薪酬体系制度作为管理人力资源中先进的制度，具有较强的激励作用，能够促使员工积极投身工作

3、之中，为企业单位贡献出其最大的价值与力量。一、宽带薪酬的概念5学海无涯宽带来源于计算机互联网络，指的是媒体在互联网上传输，所需要使用的宽带，作为一个发展的、动态性的概念。宽带薪酬就是借鉴了互联网这一专有名词，指的就是对企业单位薪酬制度的一种全新性的描述，它将自身具备的发展性以及动态性合理的保留下来。宽带薪酬作为企业单位将原本设计的等级型薪酬转换成为具有连续性的薪酬宽带，将原本多个薪酬等级和员工薪酬变化的范围改变，加大了各个薪酬等级之间具有的重合力度，从而形成较为全新的薪酬管理体系制度以及合理的操作流程，以

4、便于企业单位在较为紧张的行业之中占用一席之地，吸引优秀人才的力量更强，以迎合生产经营不断变革、发展的需求。各个企业单位在运用现代化的管理制度之后。例如，组织扁平化、团队导向、流程再造、能力导向以及企业文化等。各个全新的管理发展战略先后登场，最关键的目的就是想要寻求方式，有效地提升企业单位在行业中核心竞争能力。宽带薪酬的结构作为一种和各个战略匹配的全新、先进的薪酬激励举措，能够有效地提升员工的工作积极性以及主动性，具有较强的激励作用。二、宽带薪酬激励作用具有的意义企业内部的工作人员是企业单位盈利和运营的关键

5、因素，作为资产增值以及企业效益最直接的贡献人员。随着工作人员，特别是知识型的技术工作人员具有的独立性和自主性，导致他们更加重视自身较为长远的经济利益。企业管理人员在制定薪酬待遇的时候，必须要把握好尺度，小心谨慎地运用宽带薪酬激励体系制度，激励企业工作人员积极地投身工作中，有较多的意义与价值。（一）有效提升工作人员的忠诚度，降低员工流失概率企业单位在实施宽带薪酬体系管理制度之后，工作人员会在体系当中得到较多的好处，认为自身只要积极努力的工作，就会得到更高的薪资报酬，对企业单位的信心更大，从而在最大程度上降低

6、了工作人员跳槽频率。（二）有效提升工作人员工作的主动性和积极性企业单位内的工作人员在宽带薪酬激励作用之下，能够得到较多的好处，促使工作人员更愿意在工作岗位中努力工作，发掘自身的内在潜力，从而为企业单位做出更多的贡献，贡献出自身全部的力量，从而有效地提升企业单位运营的质量和经济效益。（三）储备更多的人才企业单位实施宽带薪酬体系制度，具有较强的激励作用，能够吸引到更多的人才投入到企业中，为企业单位贡献出自身的力量。因为他能够看到企业单位发展的前景，自身发展的前景，更愿意在这样的企业单位中贡献自身，有效地提升了

7、企业单位在行业中的竞争能力。三、宽带薪酬的设计理念5学海无涯企业单位在对宽带薪酬体系制度进行设计的过程中，需要突出的体现设计的公平性。目前，随着我国经济水平的不断提升，综合实力的不断加强，国民的物质生活得到了较大程度上的提升。但是，国民的欲望随着物质生活的提升不断地提升，工作人员外出办公最基本的想法就是改善自身的生活，提升自身的收入。对此，薪酬体系制度直接关系到工作人员的切身利益，是工作人员最感兴趣的话题。所以，企业单位在设置宽带薪酬体系制度的时候，必须要保障制度具有较强的有效性和公平性。具有有效性，公平

8、性的宽带薪酬体系制度，能够有效地提升工作人员对企业薪酬待遇的满意程度，在对体系进行设计的时候，必须要保障薪酬的分配与人力资源的管理有章可循、有法可依。与此同时，遵守宽带薪酬设计理念的企业单位，促使企业单位的核心价值观建立、完善。企业单位的核心价值观，作为企业单位无形资产，是企业单位文化核心，更是企业单位发展以及生产经营的精神准则，对企业内部工作人员具有极大的激励作用。四、宽带薪酬在人力资源管理中具有激励作用宽带薪酬体系作为企业