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时间:2021-03-19
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1、档案中介机构继续教育培训路径研究一、问题的提出2018年12月24日,国家档案局、人力资源社会保障部印发了《档案专业人员继续教育规定》(以下简称《规定》),《规定》指出:“档案专业人员继续教育是建设高素质档案人才队伍的基础性、战略性工作”,“培养造就有理想信念、有职业操守、有创新意识、有专业能力的档案专业人员、为档案事业发展提供人才保证和智力支持”。可以看出,在培养档案专业人才方面,继续教育引起了足够的重视。目前,随着档案中介机构的发展,其社会影响力也在逐渐显现,已成为我国档案事业发展的重要组成
2、部分[1]23。在地方,档案中介机构多以小微型为主。笔者通过实地走访铜仁市小微型档案中介机构,发现小微型档案中介机构存在着从业人员专业素质较低、人员流动性大、技术含量不高、服务范围狭窄、经济基础差、管理水平落后等特点,很难形成规范管理和标准化流程。继续教育培训是提高小微型档案中介机构人员综合管理能力和专业技能的有效途径。通过对目前档案继续教育培训进行研究,结合小微型档案中介机构的特点,提出科学合理的继续教育培训可行性策略,同时引起档案行政管理部门、学者、社会对小微型档案中介机构的关注和重视,使小
3、微型档案中介机构向积极的方向发展,更好地发挥小微型档案中介机构在推动地方档案事业发展中的积极作用。二、小微型档案中介机构继续教育培训现状和制约发展因素6学海无涯档案中介机构继续教育培训路径研究一、问题的提出2018年12月24日,国家档案局、人力资源社会保障部印发了《档案专业人员继续教育规定》(以下简称《规定》),《规定》指出:“档案专业人员继续教育是建设高素质档案人才队伍的基础性、战略性工作”,“培养造就有理想信念、有职业操守、有创新意识、有专业能力的档案专业人员、为档案事业发展提供人才保证和
4、智力支持”。可以看出,在培养档案专业人才方面,继续教育引起了足够的重视。目前,随着档案中介机构的发展,其社会影响力也在逐渐显现,已成为我国档案事业发展的重要组成部分[1]23。在地方,档案中介机构多以小微型为主。笔者通过实地走访铜仁市小微型档案中介机构,发现小微型档案中介机构存在着从业人员专业素质较低、人员流动性大、技术含量不高、服务范围狭窄、经济基础差、管理水平落后等特点,很难形成规范管理和标准化流程。继续教育培训是提高小微型档案中介机构人员综合管理能力和专业技能的有效途径。通过对目前档案继续
5、教育培训进行研究,结合小微型档案中介机构的特点,提出科学合理的继续教育培训可行性策略,同时引起档案行政管理部门、学者、社会对小微型档案中介机构的关注和重视,使小微型档案中介机构向积极的方向发展,更好地发挥小微型档案中介机构在推动地方档案事业发展中的积极作用。二、小微型档案中介机构继续教育培训现状和制约发展因素6学海无涯档案中介机构继续教育培训路径研究一、问题的提出2018年12月24日,国家档案局、人力资源社会保障部印发了《档案专业人员继续教育规定》(以下简称《规定》),《规定》指出:“档案专业
6、人员继续教育是建设高素质档案人才队伍的基础性、战略性工作”,“培养造就有理想信念、有职业操守、有创新意识、有专业能力的档案专业人员、为档案事业发展提供人才保证和智力支持”。可以看出,在培养档案专业人才方面,继续教育引起了足够的重视。目前,随着档案中介机构的发展,其社会影响力也在逐渐显现,已成为我国档案事业发展的重要组成部分[1]23。在地方,档案中介机构多以小微型为主。笔者通过实地走访铜仁市小微型档案中介机构,发现小微型档案中介机构存在着从业人员专业素质较低、人员流动性大、技术含量不高、服务范围
7、狭窄、经济基础差、管理水平落后等特点,很难形成规范管理和标准化流程。继续教育培训是提高小微型档案中介机构人员综合管理能力和专业技能的有效途径。通过对目前档案继续教育培训进行研究,结合小微型档案中介机构的特点,提出科学合理的继续教育培训可行性策略,同时引起档案行政管理部门、学者、社会对小微型档案中介机构的关注和重视,使小微型档案中介机构向积极的方向发展,更好地发挥小微型档案中介机构在推动地方档案事业发展中的积极作用。二、小微型档案中介机构继续教育培训现状和制约发展因素6学海无涯1.小微型档案中介机
8、构继续教育培训现状。通过实地走访铜仁市档案中介机构发现,目前,铜仁市的档案中介机构主要为小微型档案中介机构,铜仁市目前在工商部门注册的档案中介机构共有20家,内有6家,各区县各有1家,部分区县有2—3家,这些档案中介机构主要以整理纸质文书档案为主,在铜仁市从事档案服务的公司时间最长的为六年。档案业务人员普遍存在着学历不高,缺乏档案专业背景,人员流动性大,没有定期接受专业化培训。由于管理经验不足,缺乏足够的专业指导,档案中介机构有着强烈的接受档案继续教育培训的需求,希望有平台和机会接受专业的业务指
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