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时间:2021-03-19
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1、面试经典五十问1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试
2、官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。 5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功,提供一个与面试职位
3、相关的例子。 9.你有什么问题要问 准备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。-这些问题有陷阱 10.你希望薪水多少 重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。 11.你是否辞退过别人 严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公
4、司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。 12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题!努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。 13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。 14.你是否有盲点 狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们
5、。 -这些问题要诚实回答 15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说明这点。 16.你有没有应聘其他公司 诚实回答,但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,此外的内容会分散注意力。 17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果你会的话,回答是。不过,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,无需刻意说是。 18.你是否被要求离职过 如果没有,说没有。如果有,诚实简要地回答,不要批评相关的人和公司。 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?
6、 这个问题因人而异,只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。 20.你是否愿意加班 诚实回答。 21.如果需要,你是否愿意搬家 如果有这种可能性,你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意,不要为了得到工作说谎,以免后悔。 -这些问题只能这样回答 22.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住,别跟其他竞争者做比较。 23.你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验,尽量往这方面靠。 24.你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何,回答你“非常适合这个
7、职位”。 25.你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开,千万不要批评前公司、前上司和前同事,这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机会”。 26.你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作!”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。 27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德,说“愿意”。 28.你认为自己成功吗 永远都要说“是”,并简要解释,比如你设定了一些目标,已经达到一些,目前正努力达成剩下的目标。
8、 29.你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过,否则不要提你的亲朋。 30.你有团队合作精神吗 当然说“有”。准备好例子,详细描述你总是为团队而不是为个人着想,这能很好证明你的团队精神。别吹牛,用陈述事实的语调讲
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