浅谈互联网金融企业管理.doc

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1、浅谈互联网金融企业管理摘要：本文针对当前互联网金融下的企业管理模式的现状进行深入的分析探讨，并提出相应的企业管理模式的改革策略，以期帮助企业在互联网金融的冲击下，能够依托自身条件和特点，找准定位，扬长避短，放眼未来，用敏锐的战略眼光审时度势，完善与提高企业管理水平。关键词：互联网金融；企业管理；模式改革随着互联网技术的发展，以及企业交易金额的增大，传统的现金交易越来越不适应当前企业相关业务的发展，因此，互联网金融业的兴起，为企业的发展，提供了更加便捷、迅速的网络电子交易模式。网络电子交易模式的出现，最早出现于２１世纪初期，是在互联网技术不断发展基

2、础上产生的，经过现在不断地发展更新的互联网技术，网络电子交易模式已经相对成熟，并为我国经济的发展提供了极大的便利，发挥了极大的作用。相比较于传统的交易模式而言，互联网金融具有极大的优势。互联网金融的出现在无形中加快了交易速度，突破了以往地点、时间以及现金交易的限制。同时，对现代企业的发展方向以及管理模式产生了极大的影响，变得更加多样化、专业化、科技化，使得企业的业务交流，转业到网络上进行，其线上交易的方式成为现在众企业经营的重要手段，网络会谈的形式，也成为了企业开展经济活动的主要方式，传统的企业管理模式已经不再适应现代社会的发展速度以及发展需求，

3、因此，在互联网不断发展背景下，积极的进行企业管理模式的改革已经迫在眉睫。一、互联网金融业对企业管理模式的影响4学海无涯互联网金融，作为传统金融行业和互联网信息技术相结合产生的新兴领域，对原有的传统金融生态产生了极大的变革，从而对企业的管理要求也更加的严格，互联网金融对企业的发展主要有两个方面的影响。首先，互联网金融行业的发展，使得企业在财务管理方面的相关数据更加的数字化、虚拟化。这也就使得企业在财务管理方面，以往传统的管理模式已经不再适应现在社会的发展步伐，也不能够满足现在互联网金融的发展需求，进而促使现在的企业为适应这一现象，由财务管理方面开始

4、进行相关的模式改革，进而扩展到企业其他的管理部门，因此，互联网金融的不断发展，推动了企业财务管理模式的不断发展。其次，就是企业在人力资源管理方面的改革，在互联网金融行业发展的不断刺激之下，企业在人才的管理方面，由以往的激励制度，向人才培养模式转变，进而使得企业在人才资源的获取上的速度越来越快。最后，在互联网金融发展的影响之下，企业的管理模式更加的便捷、更加数字化、人性化，在管理的成本上大大降低，管理的效率也逐渐的提高，在高效率、低成本的操作模式下，为企业带来了极大的发展空间，提高了企业的市场竞争力。二、互联网金融下企业管理模式存在的问题１．管理模

5、式不规范，缺乏科学性随着互联网金融行业的飞速发展，相应的对企业的要求更加严格。但是，就目前而言，在互联网快速发展的时代背景下，我国很多企业的管理者仍然固守传统的经营管理理念，缺乏促进企业不断进步的创新精神，对新的思想、新的经营管理知识无法进行有效的吸收，并且对新的交易渠道不甚了解。同时，企业的管理者无法与时俱进、学习新的知识，导致其在专业背景方面极为缺乏经验，尤其是在互联网金融方面的业务不了解，其发展方向也不明确，进而导致企业的生产效率跟不上时代的发展要求，其经济效益逐渐下降。同时，还有部分企业在网络金融业务方面寄希望于国外的企业管理理念，将企业

6、的发展步伐与国外企业的发展步调一致，忽视了国外的管理经验不一定适应我国的国情，缺乏科学性。２．管理过度依赖行政化而缺乏整体性就目前而言，在发展互联网金融业的时候，我国大部分的企业习惯于采用以行政命令为核心的管理模式，这种管理模式缺乏科学性以及整体性，在管理方面属于无序管理，在当前互联网金融的背景下，企业管理过度依赖于行政化，会导致企业的发展整体失调，因此企业的内部管理，应当降低行政管理力度，强化整体协调措施，尤其是加强互联网金融部门与其他部分的整体性管理。３．企业人才匮乏，对人才重视程度不够随着计算机信息技术的飞速发展，现代企业的管理更加的信息化

7、、便捷化，但是还是有部分企业的管理者在管理思想方面极度落后，尤其是对人才的管理以及开发上存在着众多的问题4学海无涯。对于当前的企业管理来讲，人才是最重要的，是企业发展的重要基础，尤其是在互联网金融快速发展的背景下。就目前而言，企业对于互联网金融专业人才的建设不上心，依然采用传统的人力资源管理方式，使得企业因为人才的选拔不当而停滞不前，无法适应当前迅速发展的互联网金融行业。三、企业管理模式改革中互联网金融的作用企业管理模式决定了企业发展的好坏与否，是企业发展最为核心的影响因素，其管理的效率直接对企业的发展产生影响。因此，在进行企业的管理模式改革时，

8、要根据当前社会发展的需求以及发展现状进行合理的改革。首先，在进行企业管理模式改革时，要明确导致企业改革的诱因是什么，明确企业为什么要进行