柔性管理在茶叶企业经济管理中作用.doc

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1、柔性管理在茶叶企业经济管理中作用摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，茶叶行业的发展也取得了长足的进步，如何在当前激烈的市场竞争中保持自身的健康平稳发展已经成为了摆在现代茶叶企业面前的一项重大挑战。当前，柔性化管理受到了人们越来越多的重视，柔性管理和人性化管理之间有着密切的联系，在提高员工忠诚度、调整组织结构等方面具有重要的作用，因此必须对其在茶叶企业经济管理中所发挥的作用进行深入研究。关键词：柔性管理；茶叶企业；经济管理；有效作用经济管理绩效的高低在很大程度上决定了企业的运营水平与经济效益，

2、是一个企业生存和发展的重要基础与保障，因此，茶叶企业必须重视提高自身的经济管理绩效，在企业管理之中更多地使用柔性化管理方式，使企业的发展更加人性化，使企业员工更加忠于工作、忠于企业，力求能够在最大程度上促进茶叶企业的健康长远发展。1对柔性化管理的认识及其有效作用1.1对柔性化管理的认识1.1.1人性化的管理要求在管理学中，人们将管理的本质定义为对人的管理。人，有思想、有情感，是企业发展中最具活力的因素，因此，对人的管理必须讲求科学性与艺术性，而不能够采取一刀切的方式影响了企业员工的生产积极性与工作

3、主动性。从当前企业的管理实践中我们不难看出，企业管理者往往在管理科学性方面投入了很多的时间与精力，但在管理艺术性方面却相对不足，以至于忽略了企业的人性化管理、忽略了企业员工的心理感受，这就在很大程度上对企业非正式制度功能的发挥起到了明显的阻碍作用。1.1.2突出员工自觉性5学海无涯柔性化管理在发挥员工自觉性方面具有突出作用，在柔性化管理模式下企业员工往往具有很强的自主工作意识和自主工作态度，这就在很大程度上摆脱了企业监督机制的束缚，使得企业员工的岗位主体性到了很大程度的尊重与发挥。应当明确，企业的

4、外部监督机制很容易导致员工在履行工作职责上的被动性，因此，必须充分发挥柔性化管理的作用，充分尊重和维护企业员工的合理利益诉求。1.1.3动态适应企业环境企业在市场竞争中所面临的环境瞬息万变，因此，企业必须保证自身的管理方式能够充分适应动态发展的企业环境才能够确保自身的健康平稳发展。企业环境主要包括内部环境与外部环境，就内部环境来说，主要包括技术组织环境和组织生态环境，而外部环境则主要包括市场竞争环境与市场需求环境。对于企业的柔性化管理来说，其中一个重要的目标是以人性化管理为重要依托，充分发挥柔性化

5、管理的效力，力求能够在最大程度上使企业的文化形态与工作机制能够适应内外环境的动态变化。1.2柔性化管理的有效作用1.2.1增强员工忠诚度在我国茶叶企业的发展之中种茶、采茶、制茶是其发展的重要基础，因此茶叶企业呈现出明显的劳动密集型特点，由此可见保持企业员工尤其是一线种茶、采茶员工的稳定性是确保茶叶企业健康平稳发展的重要前提与基础。柔性化管理在很大程度上确保了企业员工的诉求能够得到关注、理解与相应，这就使得茶叶企业员工的忠诚度得到了明显的增强，使其愿意以百分之百的热情投入到企业发展之中来，为企业的发

6、展做出不遗余力的贡献。1.2.2发挥非正式制度功能柔性化管理在很大程度上突破了茶叶企业以往主要依靠外部监督机制来促进企业发展所带来的局限性，使得员工的主体性得到了有效的提高与充分的尊重。当前，有相当一部分茶叶企业采用物质激励的方式来不断增强员工的工作积极性，但应当明确意识到，长期物质激励方式的使用已经较为明显的反映出了其激励钝化的问题，而柔性化管理则恰恰能够把握住员工心理特点、突破外部监督和物质激励所带来的局限性，有效发挥非正式制度的作用。2茶叶企业经济管理中所面临的挑战及柔性化管理的实施策略2.

7、1茶叶企业经济管理中所面临的挑战2.1.1管理模式上的粗线条5学海无涯企业管理是一门综合性学问，既要讲求科学性，也要讲求艺术性，但就目前我国茶叶企业的管理方式来说，存在着较为明显的管理模式粗线条问题，在进行员工管理的方式与态度方面缺乏艺术性与人性化。应当明确意识到，茶叶企业的一线员工主要是茶农，因此，其利益诉求主要是集中在茶叶收购价格方面，而对于未来的职业规划重视程度则相对较低。除此之外，在对中小茶叶企业管理者的培养上也较为明显的存在着缺乏长远发展战略性目光的问题，部分茶叶企业往往把目标定位于获取

8、短期利益，而对员工忠诚度的培养重视程度则相对不足。从以上两个方面可以看出茶叶企业在经济管理模式上主要是以“商品交换”为主，而缺乏与企业人文传统的结合。2.1.2过度强调制度规划措施就目前来说，我国有相当一部分的茶叶企业在制度规划措施方面给予了过分的重视，就制度规划措施来说，主要表现为对员工的绩效考核。应当意识到，企业的生存与发展依赖于企业员工的绩效，但这并不意味着企业应该把绝大部分的时间与精力都投入到提高绩效考核之中，在重视绩效考核的同时也应当意识到过分重视绩效考核所带来的负面影响