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时间:2021-03-16
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1、如何应对档案信息化人才短缺问题摘要:随着社会的发展,信息化技术越来越多的应用于各个行业,成为一种主流趋势。档案管理工作也不例外,也正在逐步实现信息化管理。但是在档案信息化管理进程中却受种种因素的限制,其中档案信息化人才的短缺尤为明显,可以说市县国家综合档案馆和各级机关企事业单位的档案室都面临着档案信息化“人才荒”的问题。本文重点从档案信息化人才短缺带来的影响入手,详细分析人才短缺问题产生的原因,并有针对性的提出解决措施,为破解档案信息化人才短缺问题提供参考。关键词:档案;信息化;人才短缺随着全社会档案意识的提高,档案的重要性越来越被社会各
2、界所认可,档案也日益成为国家基础性战略资源,随着国家大数据发展战略和“互联网+”行动的深入推进,对档案工作的发展带来了深刻的影响,档案工作领域更加广泛、内容更加丰富,地位和作用也越来越重要。但是,在信息化加速发展的新时期,档案工作的发展却面临着越来越多的挑战,如何破解档案信息化人才短缺问题,造就适应现代化管理的复合型档案才队伍,就是档案工作面临的主要挑战之一。对于社保部门来说,社保档案管理工作是社会保障工作的重要内容,做好社保档案的管理工作也有着十分重要的意义,然而在社保档案管理方面,档案人才配备却相对不足,特别是县区级的社保部门,档案管
3、理人员配备存在人员数量不足、学历低、年龄大、信息化水平差等问题,其中信息化能力的短板造成的“人才荒”影响力格外大,这就给社保档案的科学化、数字化管理带来较大程度的影响。一、新时期档案工作的特点和面临的环境6学海无涯如何应对档案信息化人才短缺问题摘要:随着社会的发展,信息化技术越来越多的应用于各个行业,成为一种主流趋势。档案管理工作也不例外,也正在逐步实现信息化管理。但是在档案信息化管理进程中却受种种因素的限制,其中档案信息化人才的短缺尤为明显,可以说市县国家综合档案馆和各级机关企事业单位的档案室都面临着档案信息化“人才荒”的问题。本文重点
4、从档案信息化人才短缺带来的影响入手,详细分析人才短缺问题产生的原因,并有针对性的提出解决措施,为破解档案信息化人才短缺问题提供参考。关键词:档案;信息化;人才短缺随着全社会档案意识的提高,档案的重要性越来越被社会各界所认可,档案也日益成为国家基础性战略资源,随着国家大数据发展战略和“互联网+”行动的深入推进,对档案工作的发展带来了深刻的影响,档案工作领域更加广泛、内容更加丰富,地位和作用也越来越重要。但是,在信息化加速发展的新时期,档案工作的发展却面临着越来越多的挑战,如何破解档案信息化人才短缺问题,造就适应现代化管理的复合型档案才队伍,
5、就是档案工作面临的主要挑战之一。对于社保部门来说,社保档案管理工作是社会保障工作的重要内容,做好社保档案的管理工作也有着十分重要的意义,然而在社保档案管理方面,档案人才配备却相对不足,特别是县区级的社保部门,档案管理人员配备存在人员数量不足、学历低、年龄大、信息化水平差等问题,其中信息化能力的短板造成的“人才荒”影响力格外大,这就给社保档案的科学化、数字化管理带来较大程度的影响。一、新时期档案工作的特点和面临的环境6学海无涯当前,网络技术、科学技术迅猛发展,社会全面进入信息化时代,在这种信息发达、大数据环境下,信息的传输、共享越来越便利、
6、速度越来越快,档案工作也不可避免的受其影响,档案管理工作也进入了快速发展阶段。随着信息化技术在档案管理工作中的应用,对档案管理人员提出了更高的要求,档案管理人才队伍面临全新的挑战,档案管理工作不再是传统的收集、整理、保管和查阅利用,而是一种全新的信息化管理模式,这种模式对于档案工作来说是把双刃剑,一方面,档案信息化管理提高了档案管理工作的效率,减轻了档案管理工作人员的劳动量,减小了对纸质档案资源的损坏,提高了档案利用服务的效率;另一方面,档案信息化管理是以利用信息化技术为基础的,这就要求档案管理人员不仅仅要具备传统的档案管理知识和能力,而
7、且还要有较高的计算机应用技术,能熟练操作档案信息化管理设备和管理平台。然而,综观县区级的社保部门,大部分档案室的管理人员不能满足档案信息化管理的需要,这就给社保档案的信息化管理提出了新的挑战,从事社保档案管理的管理人员既要具备专业的档案管理知识,也要熟练掌握各种信息技术。二、加强档案信息化人才队伍建设的意义适应时代发展,掌握档案信息化管理,最需要的就是档案信息化人才,加强档案信息化人才队伍建设具有重要的意义。一是加强档案人才队伍建设是适应新时期档案工作发展的现实需要,档案信息化管理已是大势所趋,要实现档案的信息化管理,必须要加快培养专业的
8、档案管理人才队伍,档案管理人员自身也要加强学习,努力学习新业务、新技术,使自己成长为全面的复合型人才,确保满足档案发展的需要;二是加强档案信息化人才队伍建设是做好档案工作的有力支撑,档案信息化
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