附件：抚州医学院人才引进办法doc.doc

《附件：抚州医学院人才引进办法doc.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、抚州医学院人才引进暂行办法为吸引优秀人才来我校工作，服务学校学科、专业建设和建本工作，增强引才工作的针对性，进一步加强人才队伍建设，提升教师队伍整体水平，特制定本办法。第一条　引进对象（一）第一类人才：学科带头人（一般不超过55周岁，并同时符合以下条件）1.具有正高专业技术职称、或具有副高专业技术职称且具有博士学位。2.近5年主持国家级科研课题1项及以上和省级教改课题1项及以上，包括“973”计划项目、“863”计划项目、国家科技攻关项目、国家自然科学基金项目等国家科技计划项目、国家社科基金项目、国家教育科学基金项目。教育部教研项目、中宣部“五个

2、一工程”等项目。（凭立项证明或鉴定、结题证明）。3.近5年以第一作者（含通讯作者）署名在《中文核心期刊要目总览》中认定的相应类别的顶级期刊和权威期刊上发表高水平学术论文3篇及以上，或以第一作者（含通讯作者）署名发表影响因子2.0以上SCI论文2篇及以上，或以第一作者（含通讯作者）署名发表SCI一区论文1篇及以上。（二）第二类人才：学术骨干（一般不超过50周岁，并同时符合以下条件）1.副高及以上专业技术职称；或985、211、国内一流大学或一流学科毕业的特别优秀的博士研究生、特别优秀的海外归国博士研究生；或紧缺专业优秀博士研究生。2.近5年主持省（

3、部）级重点科研课题1项或一般项目2项，包括省、部重点项目、一般项目、省自然科学基金项目等省（部）科技计划项目、省级教改课题、省社科基金项目、省社科规划项目、省教育规划项目。省委宣传部“五个一工程”等项目。3.近5年以第一作者（含通讯作者）署名在《中文核心期刊要目总览》中认定的相应类别的权威期刊和核心期刊上发表高水平学术论文3篇及以上，或以第一作者（含通讯作者）署名发表影响因子2.0以上SCI论文1篇及以上。（三）第三类人才：优秀博士研究生（一般不超过45周岁，并同时符合以下条件）1.近5年以第一作者（含通讯作者）署名在《中文核心期刊要目总览》中认

4、定的相应类别的权威期刊上发表高水平学术论文2篇。2.近5年以第一作者（含通讯作者）署名发表影响因子2.0以上SCI论文1篇。（四）第四类人才：教学骨干（一般不超过40周岁，并同时符合以下条件）1.具有丰富教学工作经验，且具有副高及以上职称。2.近5年主持厅级及以上教改项目1项；3.近5年以第一作者（含通讯作者）署名在《中文核心期刊要目总览》中认定的相应类别的核心期刊上发表高水平学术或教改论文1篇。（五）第五类人才：硕士研究生（一般不超过35周岁）。第二条　引进待遇及政策引进政策：（一）第一类人才1.购房与安家费150万-180万元；2.教学科研启

5、动经费10万元，学科平台及实验室建设经费根据需要给予保障；3.聘期内给予人才津贴5000元/月；4.免费提供过渡性住房一套居住一年；5.可以优惠的价格购买学校建设的人才公寓1套，服务期满后可自由交易。（二）第二类人才1.购房与安家费80万-120万元；2.教学科研启动经费8万元，学科平台及实验室建设经费30万元以内；3.聘期内给予人才津贴3000元/月；4.免费提供过渡性住房一套居住一年；5.可以优惠的价格购买学校建设的人才公寓1套，服务期满后可自由交易。（三）第三类人才1.购房与安家费60万-80万元；2.教学科研启动经费6万元，学科平台及实验

6、室建设经费30万元以内；3.聘期内给予人才津贴3000元/月；4.免费提供过渡性住房一套居住一年；5.可以优惠的价格购买学校建设的人才公寓1套，服务期满后可自由交易。（四）第四类人才1.购房与安家费30万-40万元；2.教学科研启动经费4万元；3.聘期内给予人才津贴1000元/月；4.免费提供过渡性住房一套居住一年；5.可以优惠的价格购买学校建设的人才公寓1套，服务期满后可自由交易。（五）第五类人才1.一次性支付教学科研启动经费2万元；2.提供单身公寓租住；3.可以优惠的价格购买学校建设的人才公寓1套，服务期满后可自由交易。其他政策：1.博士研究

7、生来校工作前3年享受校聘副教授七级岗位薪酬待遇，3年后按照实际聘任岗位享受相应的薪酬待遇。2.特别优秀的一、二、三、四类人才，经学校研究批准，其购房及安家费和教学科研启动经费可按标准的120%-150%确定。3.除一类人才外，其他类别高层次人才属于紧缺专业的，待遇面议。4.各学科科研平台建设经费原则上由学校统筹安排，特别优秀的科研型人才学科科研平台建设经费可面议，采取“一人（团队）一议”方式确定。5.引进的各类人才符合抚州市高层次人才引进条件的，除享受校内的待遇外，同时享受抚州市政府规定的奖励补贴。第三条　配偶安置政策高层次人才配偶为体制内人员，

8、根据本人意愿，人事关系可按抚州市相关政策随调；配偶为非事业编制人员，本人意愿，可在校内外安排工作，享受合同制聘用岗位待遇。第四条　引进考