《遵义医学院高层次人才引进实施办法》

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1、《遵义医学院高层次人才引进实施办法》第一章总则第一条为全面实施“人才强校、科研兴校”战略，进一步吸引、遴选和造就我校学科建设、专业发展所需的高层次人才，参照贵州省高层次人才引进的有关规定，结合学校“十二五”师资队伍建设规划，特制定本办法。第二条 我校高层次人才的引进要同学校发展目标和学科建设规划相一致，坚持“科学评价、按需引进、适度超前、择优录用”的原则，既要满足学科建设规划、创新科研平台和特色专业发展的需要，又要加强对拟引进高层次人才的学术水平、科研教学成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进高层次人才的质量。第三条 要创新人才引进观念，进一步加大工作力度，采取灵活多样的方式超

2、常规、创造性地开展高层次人才工作。积极探索符合校情的人才管理模式，用好高层次人才，通过智力引进与人才引进相结合的方式，建立固定编制和柔性引进相结合的高层次人才队伍机制。第四条各单位、各部门要高度重视高层次人才引进工作，科学规划，创造条件，为高层次人才的引进营造良好的环境，各院系主要负责人是人才引进工作的第一责任人，学校对引进高层次人才成效显著的部门，给予适当奖励，奖励办法另行制定。第五条本办法所称的“引进”是指学校因学科建设和师资队伍建设急需，从国内外吸引到我校工作的高层次人才；本办法所称的“高层次人才”是指我校学科建设急需、在学术技术领域具有较高造诣和突出成果的、具有博士学位或正

3、高级专业技术职务的专家学者。第二章人才引进范围、条件和程序第六条引进范围（一）第一层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士。（二）第二层次人才：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；中科院“百人计划”第6页共6页研究员；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家基金创新研究群体学术带头人；国家重点实验室负责人；国家重点学科带头人；国家级有突出贡献的中青年专家；教育部“高等学校教学名师”；国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者；国家教学成果奖特等奖第一获奖人。（三）第三层次人才：教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；省级重点学科带

4、头人、重点实验室负责人；具有博士学位的正高级专业技术人员；欧美国家博士学位获得者。（四）第四层次人才：全日制双证博士学位获得者。第七条引进条件（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。（二）具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。（三）具有承担高级别、高水平的科研项目及主持我校重点建设项目的能力，能够胜任研究生培养及核心课程讲授任务。（四）能带动和促进我校学科建设与发展，具有较强的学科组织管理能力。（五）身体健康，能胜任教学科研一线工作

5、。（六）年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限；第三层次人才年龄不超过50周岁；第四层次人才年龄不超过40周岁；对于教学科研工作急需人才或新专业人才，年龄条件可适当放宽。 第八条引进程序（一）制定计划。各用人单位根据教学、科研和学科建设的需要，及时提出本单位的引进计划报人事处，人事处提交学校人才工作领导小组，经党委研究确定后，由学校人才工作领导小组办公室组织实施。（二）考核考察。学校人才工作领导小组办公室按照学校人才发展规划，组织相关专家对拟引进高层次人才进行考核，将考核结果报学校人才工作领导小组审核同意。（三）签订合同。人事处代表学校与高层次人才签订有关合同，办理相关手续。第6

6、页共6页（四）引进的高层次人才待遇需面议的，报学校人才工作领导小组讨论决定，必要时报校党委研究确定。（五）拟应聘我校的高层次人才应如实提交以下材料:1.反映学术水平和科研成果的论著目录及学术论文检索号（著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等）。2.重要科技成果获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件等）以及重要社会学术团体兼职情况。3.已完成的和在研的科研项目，包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位

7、。应聘者提交的以上材料如有弄虚作假，经查实后，学校将予以辞退。第三章引进人才职责第九条高层次人才应完成的主要工作任务高层次人才在完成学校聘期考核等相关文件规定的相应工作任务的基础上，应积极开展工作，主动在教学、科研、学科建设、专业建设、人才培养和学校中心工作方面发挥积极作用。第十条 高层次人才在我校工作期间所接触的各种涉密文件、资料及科研实验数据等信息，均属我校科研机密，高层次人才有对其保密的义务。第十一条 高层次人才以我校为依托的科研成果按照国家有关知识产权法律、法