学校教师招聘方案.docx

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1、学校教师招聘方案为了优化泗县虹坤学校教师队伍结构不断提高教师队伍整体素质逐步建立和完善按需设岗、公平竞争、择优聘任、能进能出的教师聘用机制经研究决定面向社会公开招聘中小学教师12名为了切实做好此项事关学校奋起的大事特制定本工作方案：一、成立学校教师招聘领导小组组长：汤坤（统领全局工作）副组长：杨立夫卢灿勇（具体实施招聘事宜）组员：（负责后勤保障）二、招聘名额XX年春季招聘初中教师岗位6名、小学教师岗位6名三、招聘条件1、拥护中国共产党遵纪守法热爱教育事业志愿从事教育工作2、具有与履行应聘岗位相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教

2、学能力和心理素质3、专科毕业生年龄30周岁以下（1981年1月1日后出生）本科及以上毕业生年龄35周岁以下（1976年1月1日后出生）身体健康4、具备相应或高于任职教师资格四、报名审查：1．报名时间：XX年月日——月日地点：泗县虹坤学校院内联系人：杨立夫卢灿勇2、资格审核凡应聘人员在报名时随带如下材料：①、个人身份证、毕业证、教师资格证等原件和复印件②、近期免冠正面一寸照片2张③、其他可以证明个人工作及业务能力的相关证书材料3、资格审查合格后当场通知其参加考录时间及程序五、考录办法1、笔试：（1）测评科目：每位应聘人员均需参加对应学

3、科专业知识测评（2）测评内容：对应学科专业知识分初中语文、数学、英语、物理、化学；小学语文、数学等2、试讲凡参加应聘的人员在参加完应聘学科专业知识测评后自选一1课教学内容编写《教学设计》学校将组织考评组成员对试讲进行量化评分3、录取：（1）、学校将按照“公平、公正、公开”的原则按笔试和试讲两项成绩总分从高到低择优录用（2）、凡被招聘的人员学校与其签订正式的《聘用合同书》并按规定参加学校组织的新教师岗前培训逾期不到校工作的取消录用资格六、工资待遇1、初中代课教师每月保底工资1200元班主任津贴每月70元2、小学代课教师每月保底工资10

4、00元班主任津贴每月60元3、学校每月1—5日为大休息每周授课五天全新的文武兼修教育训练模式科学的学困生辅学理念是你锻炼成长的理想所在泗县虹坤文武学校教师招聘领导小组XX年1月10日2学校教师招聘方案[篇2]为进一步贯彻落实党的提出的“要努力办好人民满意的教育”的精神依据《关于印发的通知》（x教人[XX]7号）要求,为加强我校师资队伍建设促进师资均衡发展经学校研究特制定本次招聘工作方案一、指导思想贯彻落实科学发展观贯彻落实党的精神优化教师队伍结构构建高素质的教师队伍提高教学水平和效益二、招聘原则坚持公平、公开、公正、择优聘用的原则三

5、、成立工作小组成立教师招聘工作领导小组及招聘评估小组教师招聘工作领导小组1、组长：xx2、组员：xxxxx招聘评估小组成员：xxxx四、工作安排1、组织开展XX年教师需求调研制定招聘计划结合学校实际由教学部门及人事部门按学校课程安排调研各学科教师构成及教师任教情况结合教师队伍年龄结构及学科分布提出XX年教师需求上报浦东新区干部人事处2、将学校的招聘岗位、对象、人数、条件等具体招聘信息公布在浦东教育门户网站“公办学校招聘专栏”做到信息公开3、接受应聘者报名人事部门汇总应聘者信息核查相关资质做到公正、公平对每一个符合招录条件的应聘者给予

6、面试及试教的机会4、组织面试对符合招录条件的应聘教师进行面试由相关人员组织面试面试结果分为a、b、c、d5、课堂教学评价对面试合格人员组织进行试教由教导处提供课题、上课班级准备时间为一天第二天安排上课由招聘评估小组安排相关教师听课对应聘教师做出客观、公正的评价每位评估小组成员在总评评价中做出a、b、c、d四级评价6、招聘领导小组综合评价汇总面试评价、课堂教学评价及个人经历（在校表现等）等综合因素由招聘领导小组讨论拟定招录教师人员7、上报区干部人事处接受上级考核学校教师招聘方案[篇3]《学校教师招聘方案》全文内容当前网页未完全显示剩余

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