川大《组织行为学》第二次作业答案

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1、首页-我的作业列表-《组织行为学》第二次作业答案欢迎你,你的得分:97.0完成日期:2013年08月30日14点20分说明:每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,而选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题2.0分,共40.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:()。? (B)A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会? B. 霍桑试验? C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》?? D. 泰罗的《科学管理原理》2.面谈法属于组织行为学研究方法的:()。? (B)A. 观察法B

2、.调查法C. 实验法D.测验法? 3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:()。? (B)A.气质A. 个性B.能力C.性格? 2.决定人的心理活动动力特征的是:()。?? (A)A. 气质B. 能力C. 个性D. 性格3.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:()。? (B)A. 自我B. 本我C.超我?4.老心理分析论的代表人物是:()。? (D)A.荣格B. 阿德勒C. 麦迪D.弗洛依德? 1.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:()。? (C)A. 能力低下 B.一般能力 C.天才D.才

3、能?2.明确目的,自觉支配行动的性格属于:()。?(C)A. 理智型B. 情绪型C.意志型?D.中间型3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:()。? (B)A. 知觉防御?B. 晕轮效应 C. 首因效应D.定型效应4.提出需要层次论的是()。?? (B)A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D. 泰罗2.双因素理论的提出者是()。? (B)A.马斯洛B. 赫兹伯格 C.麦克利兰D. 波特?3.表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。? (A)A. 尊重需要B. 交往需要 C.安全需要D. 生理需要 4

4、.以下各项表述正确的是()。? (C)A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关? B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关? A.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关? B.?保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关2.赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。? (C)A. 提供给员工更高的工作报酬? B.加强对员工的监督和控制? C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务? D. 创造良好的工作条件? 3.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的

5、理论是哪一种?() (C)A. 需要层次论? B.成就需要论 C. E?R?G理论D.双因素理论4.麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。? (A)A. 成就需要B.权力需要 C.社交需要D.安全需要?2.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。? (D)A. 主要取决于所作的努力? B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)? C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D. 在很大程度上受所作的努力的影响? 3.内容型激励理论包括(),过程型激励理论包括()。? (B)A.

6、 期望理论、公平理论? B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论? C.X理论、Y理论? D.挫折理论、归因理论、强化理论?4.如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()。? (B)A.增加自己的投入B.减少自己的投入? C.努力增加B的报酬D.?使B减少投入?2.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:()。? (D)A. 非正式群体B.正式群体?C.小群体D.参照群体二、多项选择题。本大题共20个小题,每小题2.0分,共40.0分。在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要

7、求的。1.组织行为学的特点有:()。? (ABCE)A.边缘性B.综合性C.?两重性D.多层次性A. 实用性2.组织行为学研究的层次有:()。? (ABC)A. 个体B.群体C.组织D. 集体E.?环境?3.组织行为学的两重性来自于:()。? (ABD)A. 管理的两重性B.人的两重性C. 组织的两重性? D.多学科性E. 多层次性? 1.组织行为学的理论基础有:()。? (ABCDE)A. 心理学B.社会学C. 人类学D.政治学E.生物学2.科学的研究方法应遵循的原则是:()。? (ABC

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