《公司规章制度》.docx

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1、《公司规章制度》55行政办公综合管理制度考勤管理制度第一章总则第一条为维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强员工考勤管理，及时、准确地掌握员工的出勤情况，特制定本制度。第二条原则1、考勤记录要确保真实性、公正性、准确性。2、考勤员必须坚持原则，秉公办事。第三条适用范围本规定适用于公司所有员工。第二章工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底。第五条工作时间（将根据季节变化适当调整）：冬季：上午：9:00—12：00；午餐：12：00—13:00；55下午：13:00—17：30；夏季：上午：8：30—12

2、：00;午餐：12：00—13:30；下午：13:30—18:00；第六条到达上班时间即进入工作状态，严禁工作时间进餐。第三章考勤记录第七条公司实行指纹打卡制，指纹打卡记录是员工考勤的唯一法定记录。第八条打卡要求1、员工每天打卡两次，上班、下班均需打卡。2、高层管理人员不打卡。3、忘记打卡一律视为未打卡。第九条审批权限1、公司销售人员及职能人员的考勤由各子公司部门主管审批，中层管理者考勤由副总经理审批。2、具体审批权限规定的按照相关规定执行（参考第五页第六章第二十二条请假审批权限）。55第十条严禁托人

3、或替人打卡。发现托人或替人打卡者，双方当事人均按旷工一日处理，情节严重者予以辞退。第十一条员工须先到办公地点打卡报到后，方能外出办理各项业务。第十二条临时因公事不能按时到公司的，须及时按照审批权限电话向上级提出申请，回公司后当天补办外出手续并交人事部备案。第十三条每月1日，前台将上月最后一天24点前考勤机记录、《外出登记表》封存并报人事部进行审核审批，任何人不得再修改。第十四条人事部指定专人负责核查员工的考勤记录，次月3日前将《考勤统计表》统计结果挂网公示，并依此核发工资。第四章考勤管理第十五条迟到：

4、1、超过规定的上班时间签到，视为迟到（突发事故、不可抗力等因素除外）。2、员工一个自然月内内产生忘打卡、迟到、早退、请假、旷工现象扣除当月全勤奖。2、员工一个自然月份内允许迟到两次（十分钟内），超过在允许迟到的两次外在扣除全勤奖的基础上每迟到一次扣除20元，超过三次者另外扣除100元罚款，以此递增。3、迟到30分钟以上每次按事假半日计算。55第十六条早退：1、下班时间前擅自离岗视为早退，未到中午休息时间用餐按早退处理。2、当月每早退1次（30分钟以内），罚款100元。3、早退30分钟以上（含）按旷工一

5、日计算。4、月累计早退3次（含）以上，每次按旷工一日计算；情节严重者予以辞退。第十七条旷工：1、员工未履行请假手续缺勤，或未获得批准的请假行为视为旷工。2、当月旷工连续2天或累计3天，视为严重违纪，公司按严重违纪解除劳动合同。3、未经部门负责人同意，工作时间内擅自离岗一小时以上（含）者按旷工1日处理。4、伪造出勤证明，经查证属实，每次以旷工1日计算，情节严重者予以开除、辞退处分。5、未履行请假手续，或未获得批准，私自延长假期者视为旷工，超过三个工作日者，视为自动辞职。6、旷工处罚额度按日平均工资的两倍

6、计算。第十八条外出：1、员工离开办公场所办理业务和工作事项为外出。552、员工外出前，需提前填写《外出登记表》，按照考勤审批权限签字批准，并交人事部备案后方可外出。3、各部门负责人需对员工的外出原因及外出地点进行严格审核后方可签字同意。4、因工作需要，早上上班期间直接办理业务而未到公司打卡者，应第一时间按照审批程序通知上级，最迟于第二天补填《外出登记表》，签字后交人事部备案。5、上班期间严禁利用外出时间去往其它地点或办理私事，一经发现按旷工一日处理。6、员工外出期间，保持手机畅通，有公司未接听电话应及

7、时回拨，如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话通知部门负责人，征得同意后方可改变工作行程。第十九条法定节假日1、员工享有国家规定的法定节假日。2、法定节假日休假工资正常发放。第六章请假流程与审批权限第二十条员工请假必须填写请假申请表，获批准后方可实施，否则按旷工处理。第二十一55条确因特殊情况（如急病、急事）不能事先办理请假手续时，应于上班后1小时内电话通知部门负责人，并在返岗后的当天凭有关证明补办请假手续。第二十二条请假审批权限：天数申请人审批人及部门3天以下全体员工部门领导审

8、批→人事部审批→存档管理层副总经理批准→人事部审批→存档3天（含）~5天以上全体员工部门领导审批→分公司总监审批→人事部审批→存档管理层副总经理批准→人事部审批→存档5天（含）及以上全体员工部门领导审批→分公司总监审批→副总经理批准→人事部审批→存档管理层副总经理批准→人事部审批→存档第二十三条员工未经批准私自延长假期者按旷工处理，视其情节公司有权解除其劳动合同。给公司造成损失的，公司有权追究其相关经济与法律责任。第七章附则第二十四条本制度由人事部制定、