吉林财经大学教职工考勤制度

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1、吉林财经大学教职工考勤制度（试行）第一章总则第一条为加强人事管理科学化、规范化和制度化建设，进一步调动广大教职工工作的积极性和创造性，完善岗位聘任管理，规范劳动管理，严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，保证学校各项工作的顺利进行，特制定吉林财经大学教职工考勤制度。第二条本考勤制度适用人员范围为我校正式在编、在岗教职工（含劳务派遣人员），临时用工也可参照本制度执行。第三条教师上课时间和行政、管理、服务人员的办公时间及学校、部、处和院、系（室）规定的学习、会议和活动等时间，都视为教职工的工作日，均应按时到岗。

2、第二章考勤管理与实施第四条各单位务必加强劳动纪律管理，由部门主要负责人（处长、主任或院长）负责，指定一名兼职考勤员负责考勤工作，考勤员的指定和调换须报人事处备案。第五条教职工因事、因病或女职工生育等确需请假的必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。第六条管理岗位、教学（科研）辅助岗位和其它岗位实行日考勤；教学（科研）岗位实行全课、全会考勤，缺勤按日计算。第七条教职工必须全职在岗工作，严格遵守学校考勤制度，未经学校批准不得在外兼职。教学人员7必须按教学科研计划完成工作任务，并参加会议、学习及其他集体活动，

3、授课不得无故缺席、迟到、提前下课、无故调课或请人代课；管理岗位、教学（科研）辅助岗位和其它岗位人员在工作日内必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。第八条考勤结果作为教职工年度考核及晋升、奖惩的重要依据，并直接与个人工资、福利挂钩。第九条考勤员对每位教职工的出、缺勤情况（包括迟到、早退、各类请假、旷工等）应如实记入考勤统计表，不得虚报瞒报。各单位每月的考勤统计表，经本单位主要负责人签字后，于次月5日前（遇节假日顺延）报送人事处。每学期开学后的3个工作日内，各单位应及时将本单位教职工的开

4、学到岗情况以书面形式报送人事处。考勤员每月须将教职工所有审批后的请假和销假有关材料复印1份，复印件由考勤员保管，原件随考勤统计表一并报人事处。第十条各单位要将每月考勤结果在本单位公示2日后上报学校人事处，人事处汇总后在校园网上进行公示。第三章请假审批权限和程序第十一条教职工请假须由本人提出申请，填写《吉林财经大学教职工请假审批表》，按规定程序审批后方可离岗休假。第十二条病假。教职工因病请假由本人填写《吉林财经大学教职工请假审批表》，附县（或区）级以上医院出具的疾病诊断证明书，按如下程序审批：病假在半个月

5、以内（含半个月）由所在单位主要负责人批准，并报人事处备案；病假在半个月至2个月之内（含2个月），由所在7单位主要负责人和单位分管校领导（教学人员由分管教学的校领导）签署意见后报人事处备案；连续病假在2个月以上，按长期病假处理。第十三条事假。教职工请事假，须本人填写《吉林财经大学请假审批表》，按如下程序审批：事假3天以内的由所在单位主要负责人审批；请假4—15天（含15天）由所在单位主要负责人同意，报人事处审批；如有特殊情况一次性请事假15天以上，由所在单位主要负责人签署意见后，报人事处审核、分管校领导（

6、教学人员由分管教学的校领导）审批；各单位主要负责人请假,按上述程序报批的同时，须报经分管或联系本单位的校领导审批、学校主要领导审定，若离开长春市，还须报校长办公室备案；副职校领导请假，由正职校领导审批；正职校领导请假，由上级主管部门审批。第十四条探亲假。请探亲假由本人填写《吉林财经大学教职工请假审批表》，经所在单位主要负责人同意并签署意见，由人事处审批后方可离校探亲。期满返校后到所在单位和人事处办理销假手续，财务部门凭假条和探亲期内的往返车船票，按规定予以报销，人事处登记备案。第十五条产假、哺乳假、护理

7、假、节育假等计划生育假以及婚假、丧假，由本人填写《吉林财经大学教职工请假审批表》并附相关证明材料，均由所在单位主要负责人审批，报人事处备案。第十六条教职工请假期满后，应按时上班，并履行销假手续，由本人填写《吉林财经大学教职工7销假审批表》，所在单位主要负责人签署意见后，报人事处销假。未休满原请假天数、提前上班的，按实际休假天数计算。请假期满需继续请假的，应及时办理续假手续（与请假手续一样）。确因特殊情况不能及时按规定程序办理续假手续的，必须采用其他方式续假并得到批准，事后再补办正式续假手续。第四章假期待

8、遇的规定第十七条病假。教职工请病假，当月累积7天之内，保留工资福利待遇不变；当月累计超过7天，基本工资照发，累计超出7天之外的天数按每超过1天，以请假当月绩效工资1/30的标准予以扣发；连续请病假在1—2个月，第1个月内按前款标准执行工资待遇，自第2个月起，按每请假1天，以请假当月绩效工资1/30的标准予以扣发；连续请病假在3个月以上的，从第3个月起病假期间只发本人基本工资，停发绩效工资等其他待遇；长期请病假人员符合提前退休条件的，可按规定