关于开展高层次人才帮带机制2015年度

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1、关于开展高层次人才帮带机制2015年度考核工作的通知省直有关部门：根据《关于印发<关于建立实施高层次人才帮带机制的意见>的通知》（冀才[2013]4号）规定，我省自2014年1月启动实施了首批高层次人才帮带工作。按照要求，由行业系统主管部门会同青年人才帮带对象所在单位进行年度考核和日常管理。为加强对帮带工作的考核管理和检查指导，推进帮带工作更有成效，现就高层次人才帮带机制2015年度考核工作的有关事宜通知如下：一、关于考核对象。通过2014年度考核，纳入2015年度高层次人才帮带工作的帮带导师和帮带对象。考核对象以行业系统主管部门向省委人才办备案的帮带导师和帮带对象名单为准（名单附后）。二、关

2、于考核内容。按照冀才[2013]4号文件规定和签订的《河北省高层次人才帮带协议书》所确定任务，本次考核有两方面内容：一是2015年度帮带导师履行帮带职责情况，二是2015年度帮带对象工作目标和培养计划完成情况。三、关于组织方式。按照冀才[2013]4号文件要求，由行业系统主管部门牵头，会同青年人才所在单位，明确专人负责，3抽调精干力量，认真组织开展考核工作。首先由帮带导师和帮带对象认真梳理总结一年来帮带工作开展情况，分别填写《河北省高层次人才帮带机制2015年度考核表》（以下简称《考核表》，表样附后），经由本人签字后，一式三份报帮带对象所在单位审核。帮带导师的《考核表》主要填写年度帮带期间履职

3、尽责情况，对帮带对象的业务指导和培养计划落实成效、帮带对象业务提升情况、下步工作方向和意见建议等内容。帮带对象的《考核表》主要填写年度工作目标和培养计划完成情况、总体评价和自身收获、存在问题和意见建议。二是由帮带对象所在单位认真总结本单位一年来帮带机制实施情况，对帮带导师和帮带对象的《考核表》进行审核，加盖单位公章后报行业系统主管部门审定。三是由行业系统主管部门认真总结本行业系统一年来帮带机制实施情况，总结经验，查找不足，改进方式，提升帮带效果，撰写行业系统帮带工作综合考核情况报告。报告主要包括一年来帮带工作开展情况和年度考核组织情况、对帮带工作总体评价，开展帮带工作的实际成效、主要特点、存在

4、问题、下步工作方向及意见建议。对帮带导师和帮带对象的《考核表》进行审定，提出对帮带导师和帮带对象的考核意见。综合考核报告和《考核表》加盖部门公章后，报省委人才办集中研究和备案。（《考核表》经行业主管部门审定后，由省委人才办、行业主管部门和帮带对象所在单位分别留存一份）。四、关于资助落实。按照冀才[2013]4号文件规定，3帮带工作期间给予帮带导师的资助经费每年发放一次，由省财政集中拨付。各行业主管部门负责梳理和掌握帮带导师个人信息，填写通过考核的帮带导师《河北省高层次人才帮带导师信息一览表》（表样附后），报省委人才办汇总核实。经省委人才办研究后将考核结果转省财政厅，向通过考核的帮带导师拨付资助

5、经费。请各行业系统主管部门将帮带工作综合考核报告、帮带导师和帮带对象《考核表》及《河北省高层次人才帮带导师信息一览表》（报告及表格需加盖行业系统主管部门公章，一式一份并附电子版），于2016年3月25日前报省委人才办。联系人：孟书军、张志永，联系电话：87807818、87905739。电子邮箱：swzzbrcc@126.com。附：1、高层次人才帮带工作导师和帮带对象考核名单2、《河北省高层次人才帮带机制2015年度考核表》3、《河北省高层次人才帮带工作导师信息一览表》省委人才办2016年3月10日3