成功女领导有哪些特点-.doc

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成功女领导有哪些特点-　　在生活中，但凡听到“领导”两个字，我们首先想到的一定是个男性。可现实中我们发现，有不少女性领导，并且还非常出色。　　那么，什么样的女性适合当领导呢?她们身上带有很强的男性特质，但是又有女性的特点，有时候还让人觉得比男人还要男人。具体来说，有如下特点：　　1.有独挡一面的气场　　有些女性，自我独立，而且能力也不差，从来不会因为自己的性别与他人不同就觉得自己是弱势群体。不会动不动就多愁善解，一般的难题难不倒她们，她们会迎刃而上去解决问题，敢拼敢干，独立优秀。　　这样的人，为人非常有智慧，思维很灵活，考虑问题细致长远，有着很强的应变能力和适应能力，在事业方面有着很强的企图心，不甘于人下，做事非常有原则，是很适合当领导的。　　2.刚柔并济　　社会的大环境加上工作的小环境让很多人在碰到领导的时候，不　　自然而然就保持了一段距离，有了这段距离运用得好就可以树立权威、运用不好容易导致上下级距离拉开。　　 如果一个女性性格可强硬也可柔弱，会巧妙地利用刚强来树立权威、利用示弱来得到更多的尊重和保护，无疑对带好团队有很大帮助的。　　3.富有责任感　　领导者的一个重要义务是为下属争取利益、敢于担当，不然，是不会有人来支持他工作的。　　有责任感的领导，在利益争取中，会照顾到整个团队的利益和得失。　　因此，一个人如果没有责任感，遇事缺乏担当精神，是不能当好领导的。领导有责任感，下属才会有归属感。　　4.胆大心细　　许多成功的事迹表明:成败取决于细节。一个领导者，要具备心细的特质，只有这样才能观察注意到一些容易忽略的细节，对于工作的完成和品质的提升具有不可轻视的推动作用。　　此外，还要胆大。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练、敢于行动的人才能让大家心服口服。　　5.有敏锐观察力　　 如果一个人善于观察，总能根据他人的面部表情、细微的举动、说话的语气等情况来猜出下属是否有负面情绪，从而进行及时的开导和激励。那么，这样的人是适合当领导的，这样能避免某个下属的负　　面情绪蔓延到部门或单位。　　只有能及时发现隐患，切断负面情绪源头，调动下属的积极性，提高整个单位的工作面貌和精神状态。　　6.能容人将人　　想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。如果你心胸狭窄，容不得别人比你强，那么你只能成为职场的“孤家寡人”。　　其次，要善于用人。如果事无巨细都一个人来完成，那你不是个合格的领导。因为领导领导，要善于领而导之。一个人干工作，那不是领导所为。　　7.善于平衡关系　　职场中的人际关系往往比较复杂，矛盾冲突也比较多。作为领导者，首要的是具备强大的沟通能力，平衡各类人际关系。　　比如，对于他人的负面情绪，要做个最耐心的倾听者，并能容易和下属建立良好的沟通，建立起内在的情感联结。　　8.给他人温暖　　当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。　　此外，当领导的，要学会对下属、同事传递温暖。一个只顾自己、不管他人的人，是难以统御团队的。 　　出色的领导者一般都能给他人温暖。　　所以，最适合领导的性格就是将自己的个性和谐的融入到所承担　　的职务角色中去，其体现的应是一种集体性格的个体表现，以适当牺牲某些个性元素来顾全大局就是最适合领导者的性格。　　声明：本文来源于网络，著作权属归原创者所有。我们本着想要分享的目的与大众交流，如有侵权，请在后台留言联系，我们将第一时间进行删除，谢谢!