【企业制度】职工退休福利基金办法.docx

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1、【企业制度】职工退职工退休福利基金方法休福利基金办法电子文件编码GLZD068页码2-1第一条本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，按照人事治理规则规定，特订职工退休福利基金方法(以下简称本方法)。第二条凡本公司正式雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本方法。第三条适用本方法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津(不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。对前项个不职工储存金，本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。第四条本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退

2、休福利基金，并以本公司为托付人委托投资股份有限公司(以下简称受托人)为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行治理。第五条职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即复原提存。对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利运算滚入本金。但停职期间经本公司认为必要者得连续提存，其停职期间的固定薪津总额以停职当月份的固定薪津额为准。第六条凡职工自加入本方法之日起至依下列规定奉准退休之日止连续提储备存金者，悉依本方法本条及第八条规定，运算给付退休福利金。1.任职满26年以上者。2.任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者。(1)办事员、助理员

3、、雇员及工友、司机年满46岁的。(2)专员及科员年满51岁者。(3)专门委员及高级专员年满56岁者。但前列职工依人事治理规则规定同时享有领取退职(休)金的权益的，签发人责任人签名制度名职工退休福利基金方法电子文件编码GLZD068页码2-2第八条职工退休福利金额以第3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额运算。第九条职员如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊，致本公司蒙受缺失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应悉数充为赔偿金。第十条职工符合第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受

4、托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与退休职工。第十一条职工中途退职者退还其本人已提存的储存金的本金及其收益金，公司为该职工提存的退休福利储存金的本金，依下列规定办理，但其收益金全归该职工领受。第十二条职工连续缴存第3条规定储存金而因公(在职)死亡或公司因业务需要裁遣者，公司悉依人事治理规则规定，办理抚恤金或裁遣费的给付事宜，公司为该职工所提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益金归该职工享有。1.任职满7年以上10年以下者给付100%。2.任职满4年以上的给付60%。3.任职满2年以上的给付40%。前列职工如因挪用公款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及

5、其收益金概不予给付。第十三条本方法经董事长核准后实施，修改时亦同。签发人责任人签名