职工退休福利基金办法(1)

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1、精品讲座下载网：www.zhpxb.com.海量管理讲座下载制度名职工退休福利基金办法第一条本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管理规则规定，特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)。第二条凡本公司正式雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。第三条适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津(不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。对前项个别职工储存金，本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的

2、退休福利储存金。第四条本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司(以下简称受托人)为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理。第五条职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。但停职期间经本公司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪津总额以停职当月份的固定薪津额为准。第六条凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉

3、依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金。1.任职满26年以上者。2.任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者。(1)办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的。(2)专员及科员年满51岁者。(3)专门委员及高级专员年满56岁者。但前列职工依人事管理规则规定同时享有领取退职(休)金的权益的，仅能享有退职(休)金领取权，唯公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益全归该职工领受。第七条第6条所称职工任职年数，自正式雇用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。签发人

4、责任人签名精品讲座下载网:www.zhpxb.com.海量管理资源下载,40000多讲培训视频，最新最全！联系QQ：815250251精品讲座下载网：www.zhpxb.com.海量管理讲座下载制度名职工退休福利基金办法第八条职工退休福利金额以第3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。第九条员工如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应悉数充为赔偿金。第十条职工符合第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向

5、公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与退休职工。第十一条职工中途退职者退还其本人已提存的储存金的本金及其收益金，公司为该职工提存的退休福利储存金的本金，依下列规定办理，但其收益金全归该职工领受。第十二条职工继续缴存第3条规定储存金而因公(在职)死亡或公司因业务需要裁遣者，公司悉依人事管理规则规定，办理抚恤金或裁遣费的给付事宜，公司为该职工所提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益金归该职工享有。1.任职满7年以上10年以下者给付100%。2.任职满4年以上的给

6、付60%。3.任职满2年以上的给付40%。前列职工如因挪用公款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及其收益金概不予给付。第十三条本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。签发人责任人签名下面是赠送的年度工作总结，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！欢迎再度光顾XXXX年度工作总结精品讲座下载网:www.zhpxb.com.海量管理资源下载,40000多讲培训视频，最新最全！联系QQ：815250251精品讲座下载网：www.zhpxb.com.海量管理讲座下载尊敬的各位领导、同事们：XXXX就快结束，回

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8、己，扩大知识面，努力提高自身综合素质。　二做到尽心尽力，严格履行自己的岗位职责。树立公司现象，使客户对公司产品的满意度最大化，做好技术服务工作，同时也是对公司产品宣传。以及对公司产品性能的收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。三　要学会善于沟通交流，加强协助协调。现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术，还应该具有良好的沟通交流能力，一种产品