没有任何借口-ppt.ppt

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1、2011年7月12日没有任何借口——NOEXCUSE!前言一、借口的实质二、服从——行动的第一步三、做最优秀的员工四、超越雇佣关系2011年7月12日前言：借口无处不在——借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”。上班迟到了：“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”业务拓展不开、工作无业绩：“制度不行”、“政策不好”、“我已经尽力了”工作出现失误了：“我以为、我猜、我想、大概是”工作进展慢：“找不到人啊，无从下手啊”2011年7月12日一、借口的实质看似没有借口不公平绝情冷漠实质承担责任自信不拖延2011年7月12日1借口是拖延的温床——习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家摆脱

2、拖延的习惯——最佳的工作时间是现在！今天该做的事拖到明天完成现在该打的电话等到一两个小时后才打这个月该完成的报表拖到下一月这个季度该达到的进度要等到下一个季度对这些习惯都要SAYNO2011年7月12日2借口是推卸责任如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!__美.格兰特纳选择借口还是责任选择工作和生活的态度自己要学会给自己加码始终以行动为见证哪里有困难，哪里有需要，我们就当义无反顾永远不要绝望，就是绝望了，也要再努力，从绝望中寻找希望。2011年7月12日3没有任何借口3.1杜绝借口杜绝所谓”合理的解释“：路上堵车、我没学过、我从没受过适当的培训来干这项工作等。懂得：工作中是没有任

3、何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。2011年7月12日3.2找借口，不如说“我不知道”任何借口都是不负责任的，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”这是诚实的表现，也是对自己和他人负责任的表现。自信的人从来不为自己找借口，任何借口都表现为懦弱的一面。2011年7月12日3.3不要让借口成为习惯延长工作时间根据公司的需要随时为公司工作始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心自愿承担艰巨的任务从维护公司利益的角度出发，积极主动去处理相关事情在工作时间避免闲谈不在工作时间做与工作无关的事情向有关部门提出部门或公司管理的问题和建

4、议2011年7月12日4强有力的执行能力无论做什么事情，都要记住自己的责任，无在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责——工作就是不找任何借口地去执行。前提坚强的意志和必胜的信心不找任何借口！不顾一切拼命地向前冲！执行2011年7月12日二、服从——行动的第一步1服从的理念“不管叫你做什么都照做不误”，这样的观念就是服从的观念服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能。对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明。有时候必

5、须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。2011年7月12日2说谎是最大的罪恶只有诚实，才能长久。说谎的人，不具有合作与团队精神，更不能实现幸福和成功的愿望。“不找任何借口”，便不会为了编织借口而说谎，而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。2011年7月12日3纪律———敬业的基础纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础、对企业而言，没有纪律，便没有了一切。一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。通过纪律锻炼，可以迫使一个人学会在艰苦条件下怎样工作与生活。纪律应该是根深蒂固的，不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口时，比如质量

6、问题，比如对工作的态度等。2011年7月12日4端正工作态度__选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部4.1排除对立情绪上司不理解你的真诚不珍惜你的忠心频繁跳槽蔑视敬业精神嘲讽忠诚2011年7月12日——员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。我们应该以一种什么心态来工作？不要太在意老板对你的评价将公司利益看做自己的利益学会自我肯定全力以赴，努力工作讨论2011年7月12日4.2彻底融入公司一荣俱荣，一损俱损!只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。公司在生存和发展需要职员的敬业和服从

7、。公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。竭尽所能，做到问心无愧;不要太在意老板对你的评价，学会自我肯定。2011年7月12日4.3工作中无小事__脚踏实地看似琐碎的事接听电话整理报表绘制图表撰写报告懈怠？厌倦？2011年7月12日4.3工作中无小事__脚踏实地所有的成功者，他们与我们都做着